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2025最新劳动关系协调员(三级争议处理)高频考点练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.某公司员工张某因加班工资争议向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在收到调解申请后（）日内完成调解工作，未达成协议的，当事人可依法申请仲裁。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2.李某2023年3月1日入职某科技公司，2024年10月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并于2025年2月向仲裁委申请仲裁。关于仲裁时效，下列说法正确的是（）。

A.已过仲裁时效，因超过1年

B.未过时效，因解除劳动合同争议时效自解除之日起算

C.未过时效，因社保争议不受时效限制

D.已过时效，因入职时未提出异议

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。本案中李某因解除劳动合同引发争议，时效自2024年10月解除之日起算，2025年2月申请未超期。

3.下列争议中，属于劳动争议仲裁终局裁决范围的是（）。

A.要求支付违法解除赔偿金8万元

B.追索工伤医疗费1.2万元（当地月最低工资标准为2500元）

C.确认2019年至2023年期间存在劳动关系

D.要求补缴2022年1月至2023年12月社会保险费

答案：B

解析：终局裁决适用于两类争议：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议（本题中2500×12=3万元，1.2万元未超）；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。A项赔偿金8万元超过3万元，C项确认劳动关系不属于终局范围，D项社保补缴属行政争议，不属仲裁受案范围。

4.某餐饮公司与员工王某签订的劳动合同约定“每月工资包含社保补贴，员工自愿放弃缴纳社保”。王某离职后主张公司未缴社保，要求补缴。仲裁委应（）。

A.支持补缴，因社保缴纳属法定义务，约定无效

B.不支持，因王某自愿放弃且已领取补贴

C.部分支持，按补贴金额抵扣补缴费用

D.驳回申请，因争议已过仲裁时效

答案：A

解析：《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方关于放弃社保的约定违反法律强制性规定，属无效条款。王某主张补缴社保，仲裁委应支持。

5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿标准为（）。

A.按劳动者离职前12个月平均工资，每满1年支付1个月工资

B.按当地最低工资标准，每满1年支付1个月工资

C.按劳动者离职前6个月平均工资，每满1年支付2个月工资

D.无需支付，因劳动者主动提出解除

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资）。

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.下列属于劳动争议调解组织的有（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.行业协会设立的调解中心

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2.劳动争议仲裁中，用人单位应承担举证责任的情形包括（）。

A.劳动者主张加班工资，用人单位否认存在加班事实

B.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生的争议

C.劳动者主张未签书面劳动合同的二倍工资

D.用人单位主张劳动者严重违反规章制度解除劳动合同

答案：BD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳