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2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库含答案【典型题】

一、单项选择题

1.劳务员在劳务管理工作方面应具备的专业技能不包括（）

A.能够参与制定劳务管理计划

B.能够组建劳务队伍

C.能够参与劳务人员资格审查

D.能够进行劳务人员工资核算

答案：B

解析：劳务员在劳务管理工作方面应具备的专业技能包括能够参与制定劳务管理计划、能够参与劳务人员资格审查、能够进行劳务人员工资核算等。组建劳务队伍通常不是劳务员的核心专业技能范畴，它涉及到更广泛的资源整合和市场运作等方面。所以答案选B。

2.以下属于劳务分包合同价款的支付方式的是（）

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.按建筑面积计算劳务报酬

C.按工时计算劳务报酬

D.以上都是

答案：D

解析：劳务分包合同价款的支付方式有多种，固定劳务报酬（含管理费）是常见的一种，即双方约定一个固定的金额作为劳务报酬；按建筑面积计算劳务报酬适用于与建筑施工面积相关的劳务工作；按工时计算劳务报酬则根据劳务人员实际工作的工时来确定报酬。所以以上选项都是劳务分包合同价款的支付方式，答案选D。

3.劳务员应具备的职业技能中，（）是指能够对劳务人员的考勤、工资支付等信息进行准确记录和统计。

A.信息处理能力

B.沟通协调能力

C.组织管理能力

D.应急处理能力

答案：A

解析：信息处理能力要求劳务员能够对劳务人员的考勤、工资支付等信息进行准确记录和统计，以便更好地进行劳务管理。沟通协调能力主要体现在与各方的交流和协调工作上；组织管理能力侧重于对劳务队伍的组织和管理；应急处理能力是在遇到突发情况时的应对能力。所以答案选A。

4.劳务合同中关于劳动保护和劳动条件的约定，应符合（）的有关规定。

A.企业内部规章制度

B.行业标准

C.国家法律法规

D.地方政策

答案：C

解析：劳务合同中关于劳动保护和劳动条件的约定，必须符合国家法律法规的有关规定，这是保障劳动者合法权益的基本要求。企业内部规章制度、行业标准和地方政策都不能与国家法律法规相抵触。所以答案选C。

5.劳务人员的社会保险费用应由（）承担。

A.劳务人员本人

B.劳务分包企业

C.用工单位

D.政府部门

答案：B

解析：根据相关规定，劳务人员的社会保险费用应由劳务分包企业承担。劳务分包企业作为劳务人员的用人单位，有责任为劳务人员缴纳社会保险。用工单位一般是与劳务分包企业签订合同，不直接承担劳务人员的社会保险费用；劳务人员本人可能需要承担部分费用，但不是主要承担者；政府部门主要起到监管和政策制定的作用，不承担具体的社会保险费用。所以答案选B。

6.劳务纠纷发生后，当事人可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本企业劳动争议调解委员会

D.公安机关

答案：C

解析：劳务纠纷发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。人民法院是处理劳务纠纷的司法机关，一般是在调解不成或当事人直接起诉时才会介入；劳动争议仲裁委员会是进行仲裁的机构；公安机关主要负责维护社会治安等工作，不负责劳务纠纷的调解。所以答案选C。

7.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，不包括审核（）。

A.营业执照

B.安全生产许可证

C.人员身份证

D.资质证书

答案：C

解析：劳务员在审核劳务分包队伍资质时，需要审核营业执照、安全生产许可证和资质证书等，以确保劳务分包队伍具备合法经营和施工的资格。人员身份证主要是用于确认劳务人员的身份信息，不属于对劳务分包队伍资质审核的范畴。所以答案选C。

8.劳务人员工资支付记录应保存（）以上备查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳务人员工资支付记录应保存2年以上备查，这是为了在出现工资纠纷等问题时能够提供有效的证据。所以答案选B。

9.劳务分包合同中，关于工程质量的约定应符合（）的标准。

A.企业自行制定

B.行业通用

C.国家和地方相关

D.劳务分包队伍要求

答案：C

解析：劳务分包合同中关于工程质量的约定应符合国家和地方相关的标准，这是保证工程质量的基本要求。企业自行制定的标准不能低于国家和地方标准；行业通用标准也应以国家和地方标准为基础；劳务分包队伍要求不能违背国家和地方的质量标准。所以答案选C。

10.劳务员在劳务人员培训方面的工作不包括（）。

A.制定培训计划

B.组织培训实施

C.评估培训效果

D.决定培训费用

答案：D

解析：劳务员在劳务人员培训方面的工作包括制定培训计划、组织培训实施和评估培训效果等。而决定培训费用通常涉及到企业的财务决策和预算安排，不是劳务员的主要工作职责。所以答案选D。

二、多项选择题

1.劳务员的工作职责包括（）

A.劳务人员的招聘与选拔

B.