月度工作目标奖惩绩效考核实施细则.docx

月度工作目标奖惩绩效考核实施细则

一、考核对象及周期

本细则适用于公司全体在职员工（试用期员工、停薪留职人员及当月累计缺勤超过10个工作日的员工除外）。试用期员工因处于考察适应期，考核标准由用人部门结合岗位胜任力要求另行制定；停薪留职及缺勤超标的员工因工作连续性不足，当月不参与常规月度考核，其绩效结果按出勤天数折算基础保障工资。

考核周期为自然月度，具体时间节点如下：每月1-3日（遇节假日顺延）完成上月考核结果确认及奖金发放；每月4-6日由员工与直属上级共同制定本月工作目标并签署《月度工作目标确认表》；每月25-28日由直属上级完成当月工作进展跟踪记录；次月1-2日员工提交《月度绩效考核自评表