原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
Word
PAGE
PAGE1
西南财经大学天府学院《Excel在财务中的应用》期末课堂测试题目
西南财经大学天府学院2022-2022-1学期
《Excel在财务中的应用》期末课堂测试题目
天府科技财务管理人员要为公司员工编制一个“2022年6月份员工工资表〞，相关资料如下：1.“工资表〞中包含的主要工程有：当月应发工资〔包括根本工资、岗位津贴、考核工资、补贴〕、社会保险及住房公积金扣款〔养老、失业、医疗、住房公积金〕、其他扣款〔迟到早退、事假、病假〕、应税工资、个人所得税、实发工资。
2.该公司员工的根本信息和“根本工资〞参见“素材〞工作簿中的“员工信息〞工作表。
3.该公司的当月“岗位津贴〞按“部门〞发放：销售部为当月根本工资的20%，市场部为当月根本工资的15%，技术部为当月根本工资的10%，其它部门为当月根本工资的8%。
4.该公司的当月“考核工资〞也按“部门〞发放：销售部、市场部为3200元/月，技术部、研发部为4000元/月、其他部门为2800元/月。
5.该公司的当月“补贴〞发放标准是：总经理为800元/月，经理、主任为650元/月，其他所有员工均为500元/月。
6.当地城镇职工的社会保险及住房公积金缴费比例：
参加险种养老保险失业保险医疗保险住房公积金
缴费比例〔按每位员工当月应发工资总额计提〕
8%0.2%2%+3元12%
7.当地个人所得税的起征点为3500元，适用七级超额累进税率。具体参见“素材〞工作簿中的“个人所得税税率〞工作表。
8.该公司6月份员工考勤记录参见“素材〞文件夹中的“6月份职工考勤表〞工作表。
9.该公司的考勤绩效制度为：迟到早退一次扣50元；请事假一天扣100元，请病假一天扣款为80元。请你根据以上资料和“素材〞工作簿中提供的相关数据，完成：
1.“2022年6月份员工工资表〞的制作，包括工资表表头、内容，布局及美化。〔30分〕2.“素材〞工作簿中“6月份员工考勤〞工作表中各员工月末考勤记录的各项数据统计。〔10分〕3.根据提供的素材和数据，完成所制作的“2022年6月份员工工资表〞中各工程的计算和统计。〔40分〕注意：以下两小题只需选做其中一题。4.制作出每个员工的“工资条〞。〔20分〕
5.按“部门〞统计各部门员工实发工资总额，并用“饼图〞分析各部门工资占本月公司工资总额的百分例情况。〔20分〕
2022-2022-1学期
《Excel在财务中的应用》
第1页共2页
要求：
1.使用Excel2022和Excel2022均可，工资表表中的统计与计算内容须采用Excel中的公式和函数来完成。
2.不另建工作簿，所有内容的设计和制作都在“素材〞工作簿中通过新建工作表来完成，最后制作好的工资工作表命名为“6月份员工工资表〞、“工资条〞、“部门工资统计分析〞，其他工作表根据需要自行命名和建立。
3.完成后，将“素材〞工作簿改成用自己的和命名，即“〞〔如411010101张三〕，并按要求提交电子文档。
4.考试时间为90分钟，诚信考试，独立完成，严禁讨论、抄袭，如发现抄袭、复制拷贝或雷同，抄袭与被抄袭者均判零分。
2022年1月
2022-2022-1学期
《Excel在财务中的应用》第2页共2页
文档评论（0）