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2025年企业人力资源管理师高频考点试题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类。战略规划是人力资源规划的核心，组织规划是对企业组织结构的设计与调整，人员规划涉及人员的配备、需求与供给预测等。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

解析：岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及内容不同，岗位规范主要涉及岗位的任职资格等，工作说明书更强调工作任务、职责等；结构形式不同，岗位规范结构较为简单，工作说明书结构多样；突出的主题不同，岗位规范以“人”为中心，工作说明书以“事”为中心。二者适用范围在很多情况下是有重叠的，并非其区别所在。

3.以下关于企业定员的说法，错误的是（）

A.定员是企业用人的一种标准

B.定员是企业人力资源计划的基础

C.定员是对劳动力使用的一种数量质量界限

D.定员与劳动定额的概念完全不同

答案：D

解析：企业定员是企业用人的一种标准，是企业人力资源计划的基础，是对劳动力使用的一种数量质量界限。定员与劳动定额既有区别又有联系，二者的计量单位不同、应用范围不同，但本质上都是对人力消耗所规定的限额，并非完全不同。

4.（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的标准。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.工作时间

D.工作强度

答案：A

解析：劳动定额是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的标准。劳动定员是指根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定企业应配备的各类人员的数量标准。工作时间是指劳动者在企业中从事生产和工作的时间。工作强度是指劳动的繁重和紧张程度。

5.以下关于招聘渠道的说法，错误的是（）

A.内部招聘的员工适应新岗位较快

B.外部招聘可以为企业带来新思想、新方法

C.校园招聘适用于招聘各类人才

D.网络招聘具有成本低、效率高的特点

答案：C

解析：内部招聘的员工对企业情况熟悉，适应新岗位较快；外部招聘能引入外部的新思想、新方法，为企业注入活力；网络招聘具有成本低、效率高、传播范围广等特点。校园招聘主要适用于招聘初级专业人员和管理培训生等，并非适用于招聘各类人才，对于一些有丰富经验要求的岗位，校园招聘并不合适。

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

解析：人力资源规划能满足企业总体战略发展对人力资源的需求，为企业战略实施提供人力保障；促进企业人力资源管理各项活动的有序开展，如招聘、培训等；协调人力资源管理的各项计划，使各项工作相互配合；通过合理规划人员配置，提高企业人力资源的利用效率；同时考虑员工个人发展需求，使组织和个人发展目标相一致，提高员工的满意度和忠诚度。

2.工作岗位分析信息的主要来源有（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.直接观察

E.客户反馈

答案：ABCD

解析：工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料，如岗位规范、规章制度等；任职者的报告，通过访谈、工作日志等方式获取；同事的报告，了解岗位之间的协作关系等信息；直接观察，直观了解岗位的工作内容和流程。客户反馈主要是关于产品或服务质量等方面的信息，一般不作为工作岗位分析信息的主要来源。

3.企业定员的原则包括（）

A.以企业生产经营目标为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才、人事相宜

E.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

答案：ABCDE

解析：企业定员要以企业生产经营目标为依据，确保人力资源配置能满足企业目标实现的需要；以精简、高效、节约为目标，合理控制人员数量，提高劳动效率；各类人员的比例关系要协调，如管理人员、技术人员、操作人员等之间的比例；要做到人尽其才、人事相宜，使员工的能力与岗位要求相匹配；同时要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境，包括制度保障、员工培训等，确保定员标准能够有效实施。

4.劳动定额的种类包括（）

A.现行定额

B.计划定额

C.设计定额

D.不变定额

E.