工资差价合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：____________________

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________

签订地点：________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的用人单位，从事____________________业务。

2.乙方同意受聘于甲方，担任____________________岗位，从事____________________工作。

为了明确甲乙双方在工资支付方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。

第一条工资标准及支付方式

1.乙方在甲方工作期间，月工资标准为人民币______元（大写：____________________元整），其中基本工资为人民币______元（大写：____________________元整），岗位工资为人民币______元（大写：____________________元整），绩效工资为人民币______元（大写：____________________元整）。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月______日，支付方式为______（银行转账、现金支付等）。

3.乙方在试用期内，工资标准按试用期工资标准执行，具体为人民币______元（大写：____________________元整）。

第二条工资调整

1.甲方根据国家及地方的相关法律法规，结合企业经济效益和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。

2.工资调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

第三条工资差价

1.由于甲方业务发展需要，乙方在甲方工作期间，可能会被安排至不同岗位或不同地区工作，从而导致工资差价。

2.工资差价的具体标准如下：

-岗位工资差价：若乙方被安排至岗位工资高于原岗位的情况，甲方应按照新岗位的工资标准支付工资；若乙方被安排至岗位工资低于原岗位的情况，甲方应按照原岗位的工资标准支付工资，并给予乙方相应的补偿。

-地区工资差价：若乙方被安排至地区工资高于原地区的情况，甲方应按照新地区的工资标准支付工资；若乙方被安排至地区工资低于原地区的情况，甲方应按照原地区的工资标准支付工资，并给予乙方相应的补偿。

3.工资差价的补偿方式为：甲方在乙方被安排至新岗位或新地区工作后的第一个月内，按照工资差价计算出的差额一次性支付给乙方。

第四条违约责任

1.甲方未按本合同约定支付工资的，应按每日工资的______%向乙方支付违约金。

2.乙方未按本合同约定提供劳动的，应按每日工资的______%向甲方支付违约金。

第五条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同如有未尽事宜或与国家法律、法规相抵触之处，按国家法律、法规执行。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、职称证书复印件

3.其他相关证明材料

备注：

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第2篇

合同编号：______

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年__月__日

一、合同背景

鉴于甲方因业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，导致乙方在新的工作岗位上的工资待遇与原工作岗位存在一定差价。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。

二、合同内容

1.工作岗位调整：

-乙方原工作岗位：____________________

-乙方调整后工作岗位：____________________

2.工资待遇调整：

-乙方原岗位工资：人民币____元/月（税前）。

-乙方调整后岗位工资：人民币____元/月（税前）。

-差价金额：人民币____元/月。

3.工资支付方式：

-甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

-工资支付方式：银行转账或现金支付。

4.工资调整期限：

-本合同约定的工资差价自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

5.工资调整原因：

-乙方工作岗位调整是由于甲方业务发展需要，乙方同意按照甲方的要求调整工作岗位。

6.其他约定：

-乙方在调整后的工作岗位上应认真履行工作职责，确保工作质量。

-甲方应保障乙方的合法权益，不得因乙方工作岗位调整而降低乙方的工作条件。

-乙方在合同期内如有违反国家法律法规或公司规章制度