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2025年工会普法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.工会法规定，企业职工代表大会的职权不包括（）。

A.审议企业重大经营决策

B.选举企业董事会成员

C.监督企业安全生产

D.决定企业职工工资分配

答案：B

2.根据劳动法，以下哪项不是劳动者的基本权利？（）

A.休息休假的权利

B.获得劳动安全卫生保护的权利

C.参加和组织工会的权利

D.自由择业的权利

答案：D

3.工会法规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作。这一规定体现了（）原则。

A.工会独立自主

B.企业自主用人

C.工会与企业协商

D.劳动者权益保护

答案：A

4.企业在制定劳动规章制度时，应当（）。

A.仅考虑企业利益

B.仅考虑职工利益

C.征求工会意见

D.无需征求任何意见

答案：C

5.工会法规定，企业职工一方与另一方签订集体合同后，应当（）。

A.立即报当地劳动行政部门备案

B.30日内报当地劳动行政部门备案

C.60日内报当地劳动行政部门备案

D.无需报备

答案：B

6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

7.工会法规定，企业发生劳动争议，当事人可以向（）申请调解。

A.企业内部

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

答案：A

8.根据劳动法，以下哪项不是劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

9.工会法规定，企业职工一方与另一方签订的集体合同对全体职工具有（）。

A.约束力

B.建议性

C.临时性

D.无效性

答案：A

10.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。

A.无需提前通知

B.提前30日通知

C.提前15日通知

D.提前7日通知

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.工会法规定，工会的职责包括（）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展文体活动

C.监督企业执行劳动法规

D.参与企业民主管理

答案：A,C,D

2.根据劳动法，劳动者的权利包括（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.参加和组织工会的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：A,B,C,D

3.工会法规定，企业职工一方与另一方签订的集体合同可以包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.职工培训

答案：A,B,C,D

4.劳动合同法规定，劳动合同应当以（）形式订立。

A.书面

B.口头

C.电子

D.录音

答案：A,C

5.工会法规定，企业发生劳动争议，当事人可以向（）申请仲裁。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.企业内部

答案：A,B

6.根据劳动法，劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A,B,C,D

7.工会法规定，工会主席、副主席的任职资格包括（）。

A.具有选举权和被选举权

B.具有完全民事行为能力

C.具有较高的文化水平

D.具有较强的组织能力

答案：A,B

8.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。

A.提供解除劳动合同的书面通知

B.支付经济补偿

C.无需提前通知

D.无需支付经济补偿

答案：A,B

9.工会法规定，企业职工一方与另一方签订的集体合同对（）具有约束力。

A.企业

B.职工

C.工会

D.当地政府

答案：A,B

10.根据劳动法，劳动者的义务包括（）。

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守企业秘密

D.参加社会保险

答案：A,B,C

三、判断题（每题2分，共20分）

1.工会法规定，企业职工一方与另一方签订的集体合同可以变更劳动合同。（）

答案：正确

2.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。（）

答案：正确

3.工会法规定，企业发生劳动争议，当事人可以向人民法院直接起诉。（）

答案：错误

4.根据劳动法，劳动者有权拒绝用人单位安排的非法劳动。（）

答案：正确

5.工会法规定，工会主席、副主席可以兼任企业行政职务。（）

答案：错误

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知。（）

答案：错误

7.工会法规定，企业职工一方与另一方签订的集体合同对当地政府具有约束力。（）

答案：错误

8.根据劳动法，劳动者有权参加和组织工会。（）

答案：正确

9.劳动合同法规定，劳动合