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2024人力资源管理师三级真题（薪酬管理专项）

姓名：______班级：______学号：______得分：______

（考试时间：90分钟，满分：100分）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）

三、简答题（共5题，每题6分，共30分）

四、计算题（共2题，每题8分，共16分）

五、案例分析题（共1题，共4分）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予

2.在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则

3.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

4.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查

5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据

6.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。

A.各种媒体公布的薪酬数据

B.各种民间组织提供的薪酬数据

C.政府部门公布的薪酬数据资料

D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

7.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

A.公司薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

10.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等

11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等

13.具有对事不对人这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类

14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类

15.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

16.（）是岗位横向分类的一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

17.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

A.区域薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.公众薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

A.数据排列法

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋级政策的调整

19.市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

A.工作性质

B.岗位职责

C.劳动强度

D.薪酬水平

E.在岗人数

20.在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.不同企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同

二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）

21.确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A.调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的企业

D.调查的步骤

E.调查的薪酬信息

22.薪酬市场调查的主要方法包括（）。

A.问卷调查法

B.电话调查法

C.面谈调查法

D.分析比较法

E.文献收集法

23.薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬发放形式

D.工作环境

E.薪酬决定因素

24.一般来说，团队可以分为（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.项目团队

D.流程团队

E.复合团队

25.