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2026年国机集团法务专员岗位笔试题库及答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.关于国机集团的法律风险防控，以下说法正确的是？

A.仅需关注宏观经济政策变化对集团的直接影响

B.应当建立跨部门法律风险预警机制

C.法律风险防控工作可以完全依赖外部律所完成

D.法律合规审查仅适用于重大投资项目

答案：B

解析：国机集团作为大型央企，业务涉及机械制造、国际贸易等多个领域，法律风险具有复杂性和多样性。建立跨部门法律风险预警机制有助于整合资源，提前识别和防范潜在风险，符合大型企业的合规管理要求。

2.《中华人民共和国民法典》中，关于合同解除的规定，以下说法错误的是？

A.当事人协商一致可以解除合同

B.因不可抗力致使合同目的无法实现，一方可以解除合同

C.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可以解除合同

D.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施

答案：D

解析：选项D表述正确，但题目要求选择错误的选项。根据《民法典》第563条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施。因此，D项并非错误表述。

3.国机集团在跨境贸易中，涉及仲裁条款时，以下哪种情况仲裁协议无效？

A.仲裁事项不属于法律规定的可仲裁范围

B.仲裁协议对仲裁事项或仲裁机构没有约定或约定不明

C.一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立仲裁协议

D.仲裁协议违反法律强制性规定

答案：B

解析：根据《民事诉讼法》第145条及《仲裁法》相关规定，仲裁协议对仲裁事项或仲裁机构没有约定或约定不明的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。A、C、D项均属于仲裁协议无效的情形，但题目要求选择B项。

4.国机集团若需对某项技术专利申请维权，以下哪个环节不属于专利侵权诉讼的必经程序？

A.收集专利侵权证据

B.向法院提起诉讼

C.与侵权方进行庭外和解

D.提前向媒体发布侵权诉讼公告

答案：D

解析：专利侵权诉讼的核心程序包括证据收集、提起诉讼、庭外和解等，但并非所有案件都需要提前发布媒体公告。庭外和解属于诉讼前的非必经程序，但并非诉讼本身的必经步骤。

5.国机集团下属子公司因环保问题被环保部门处罚，子公司不服处罚决定，应当如何处理？

A.由集团总部直接向环保部门提起行政复议

B.由子公司自行向环保部门申请行政复议或提起行政诉讼

C.由集团总部代子公司申请行政复议，但需子公司授权

D.子公司必须先缴纳罚款才能申请行政复议

答案：B

解析：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，行政相对人（子公司）对具体行政行为不服的，有权自行申请行政复议或提起行政诉讼，无需集团总部代为操作。

6.国机集团在并购某机械制造企业时，尽职调查中重点关注的法律事项不包括？

A.目标公司的股权结构及是否存在股权纠纷

B.目标公司的环保合规情况及过往处罚记录

C.目标公司的劳动用工情况及社保缴纳记录

D.目标公司的核心技术人员是否存在竞业禁止协议

答案：D

解析：并购尽职调查的核心包括目标公司的股权结构、财务状况、法律合规性（如环保、劳动用工）等，但竞业禁止协议通常属于个别员工的合同条款，对并购决策的影响较小，并非重点审查事项。

7.国机集团若与某供应商签订长期供货合同，合同中约定“违约金为合同总价的20%”，该约定是否有效？

A.有效，但若违约金过高，可请求法院适当减少

B.无效，因违约金比例超过合同总价10%

C.有效，只要双方真实意思表示一致即可

D.无效，因违约金约定违反公平原则

答案：A

解析：根据《民法典》第585条，当事人可以约定违约金，但若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。20%的违约金比例可能被认定为过高，但并非绝对无效。

8.国机集团在处理员工劳动争议时，以下哪种情形属于用人单位可解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工因个人原因提出离职，用人单位拒绝批准

D.员工因参与非法组织活动被依法追究刑事责任

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第39条，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A项属于医疗期满后无法从事工作的情况，应按《劳动合同法》第40条处理；C项不属于可解除的情形；D项属于严重违纪，但需结合具体法律规定判断。

9.国机集团若需对某项涉外合同进行公证，以下哪个环节不属于公证程序？

A.双方当事人提交合同文本及身份证明