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企业福利（除社保医保外）补助管理措施

企业福利（除社保医保外）补助管理措施

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企业福利（除社保医保外）补助管理措施

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办公【】第072号

工会经费使用管理措施

1、目

为加强对企业工会经费使用与管理，明确工会经费开支范围、开支原则、审批程序和同意权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理措施。

2、范围

本措施合用于企业所有工会组员（实习、试用职工除外）。

3、工会经费来源

3.1企业拔交经费：企业按照国家工会有关规定额度，按照所有职工上月工资总额2%向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存企业工会使用，每月将经费直接划转入企业工会银行帐户。

3.2工会会员交纳会费：结合工会法及企业职工工会状况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为3元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月工资中扣除。

4、工会经费使用与管理

4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会平常报销帐务。

4.2工会经费使用需要通过一定审批程序和符合规定范围内才能使用。

5、职责

5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；

5.2办公室审核确认与否在职工工，且其申报事宜与否符合发放规定；

5.3工会财务审核；

5.4工会主席审批，超过工会经费使用范围，报请总经理审批。

6、经费使用范围

6.1结婚、生育礼金（国家规定合法范围内）

6.2住院慰问金

6.3丧亡慰问金

6.4员工活动经费：工会组织会员开展多种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

6.5员工困难补助费

6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生交通费。

7、经费原则

经费名称

本人原则

直系亲属原则

审批人

备注

结婚礼金

800

无

工会主席/工会财务

每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位予以元

生育礼金

800

无

工会主席/工会财务

每位员工仅限一次，夫妻双方同在本单位予以元

住院慰问金

600

无

工会主席/工会财务

丧亡慰问金

600

工会主席/工会财务

因公死亡予以元慰问金，非因公者元

工伤慰问金

600

无

工会主席/工会财务

因公致残予以元慰问金，非因公者元

不在此表中其他如活动经费、困难补助等，原则由工会主席召集工会重要负责人，在经费范围内予以原则核定，并由工会干事负责按流程审批。

备注：直系亲属包括员工配偶、父母及子女。

8、申请流程

8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其他同事知会工会干事，工会干事获悉有关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其他经费原则，填写对应《工会经费申请审批表》，提交工会主席、企业办公室及工会财务进行审批。

8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取对应慰问金或礼金。如需购置礼品、慰问品，事后向工会财务人员提供对应票据充帐。

8.4对于每次经费使用状况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细登记及立案。

8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。

9、超过工作经费限额款项，需按企业如下流程单独申请：

由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、企业财务部、总经理审批。

10、其他未尽事宜依上级工会规定或企业工会另行规定。

11、附工会经费申请审批表

经费申请审批单

编号工经（）号

部门

姓名

日期

经费名称

对象

本人（）直系亲属（）

金额

大写：

内容阐明

工会主席：财务：?办公室：??????????