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2026年团队执行力短板诊断技巧与针对性提升方案.pptx

2026年团队执行力短板诊断技巧与针对性提升方案.pptx

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    第一章2026年团队执行力短板的普遍现状与重要性第二章2026年团队执行力短板的诊断工具与评估体系第三章2026年团队执行力短板的深层原因分析第四章2026年团队执行力短板的诊断案例分析第五章2026年团队执行力短板的针对性提升方案第六章2026年团队执行力短板提升方案的实施与评估1

    01第一章2026年团队执行力短板的普遍现状与重要性

    2026年团队执行力短板的普遍现状35%的团队存在责任推诿现象，任务完成后无人负责，以某零售企业为例，因责任缺失导致促销活动效果不佳，销售额下降20%。具体表现为：责任缺失的具体表现1.责任不清：任务分配时责任边界模糊，导致出现问题时无人承担；

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