【招聘】什么情况可外部招聘.docVIP

何时选用外部招聘？

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、外部选拔的目的 1

二、外部选拔的主要途径 1

1、大中专院校及职业技工学校 1

2、人才市场 1

3、职业介绍所 1

4、报纸广告 1

5、网上招聘 2

6、猎头招聘 2

7、员工介绍 2

三、外部选拔的评价 2

1、外部选拔的优点 2

2、外部选拔的缺点 2

四、公司外部招聘流程 3

企业人员的招聘主要有两种形式：内部选拔和外部招聘。这里我们重点分析外部招聘。

一、外部选拔的目的

1、补充初级岗位；

2、获取现有员工不具备的技术；

3、获得能够提供新思想并具有不同背景的员工；

4、解决组织现有人力资源的不足；

5、为组织发展储备人才；

二、外部选拔的主要途径

1、大中专院校及职业技工学校

这是招收应届毕业人才的主要途径。各类大中专院校可提供中高级专门人才，职业技工学校可提供初级技工人才。单位可以有选择地去某校物色人才，到有关学校召开招聘洽谈会。为了让学生增进对企业的了解，鼓励学生毕业后到本企业来工作，同时应当向学生详细介绍企业情况及工作性质与要求，最好印发公司简介小册子，或制成录像带、印刷介绍图片。

2、人才市场

用人单位可花一定的费用在人才市场摆摊设点，吸引应征者前来咨询应聘。这种途径的特点是时间短、效率高。缺点是，很难