【面试】顶级HR教你10秒选出候选人.docxVIP

顶级HR教你10秒选出候选人

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TOC\o1-3\h\z\u一、非结构化面试会埋没你的人才 2

二、通用的问题，卓越的答案 4

三、不要把面试留给你的老板 4

四、建立你的员工招聘机制 5

1.对人才质量设定一个高标准 5

2.找到你自己的应聘者 5

3.客观的评估候选人 5

4.给予应聘者一个加入的理由 6

“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。

作为HR的你承认吗？

你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。

如果你喜欢他们，你便会寻找各种理由更加喜欢他们。

如果你一开始就不喜欢他们的表现，比如尴尬的开场白或者毫无新意的自我介绍，那面试基本已经结束了。因为你会在面试剩余的时间里，寻找各种理由拒绝他们。

特里西娅和妮娜，两名托莱多大学心理学专业的学生，和他们的导师弗兰克教授一起在一份2000年的研究报告中指出：对面试者的判断在一场面试的前10秒就已经做出，甚至可以预估整场面试的最终结果。

换句话来说，大部分面试都是在浪费时间，因为99.4％的时间都在用来证实面试官在前10秒所形成的印象。

一、非结构化面试会埋没你的人才

1998年，弗兰克和约翰两人发表了一份测试如何预判应聘者的未