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简历分析与筛选要点

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求） 2

1、个人信息的筛选 2

2、注意模糊信息 2

3、工作经历 2

二、查看主观内容 4

1、初步判断简历是否符合职位要求 4

2、全面审查简历中的逻辑性 4

3、简历的整体印象 4

求职者简历应从以下方面进行筛选

一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）

主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。）

1、个人信息的筛选

A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；

B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：

25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。

2、注意模糊信息

在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大