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集体协商代表的法定资格

引言

集体协商作为协调劳动关系的重要机制，是劳动者与用人单位通过平等对话达成利益共识的核心路径。在这一过程中，集体协商代表既是劳动者权益的“代言人”，也是用人单位诉求的“传递者”，其资格的合法性与适格性直接影响协商程序的法律效力和结果的可接受性。从法律层面明确集体协商代表的法定资格，不仅是规范集体协商行为的基础要求，更是保障劳动者与用人单位双方合法权益、构建和谐劳动关系的关键环节。本文将围绕集体协商代表的法定资格展开系统论述，从法律依据、资格要件、权利义务及争议处理等维度深入剖析，以期为实践中的集体协商提供理论参考。

一、集体协商代表法定资格的法律依据

集体协商代表的法