员工辞退面谈话术.pptxVIP

2025主讲人：主讲时间：2025追求卓越·砥砺奋进REPORT员工辞退面谈话术

-面谈准备要点面谈开场表述员工贡献认可离职安排说明1234目录后续支持提供禁忌事项提醒情绪处理与引导面谈总结与结束5678

Part1追求卓越·砥砺奋进面谈准备要点

面谈准备要点法律合规性确认：确保辞退决定符合劳动法规定，已准备好相关法律文件和经济补偿方案面谈环境选择：安排安静、私密的会议室，避免公开场合或通过电话/邮件通知时间安排：选择工作日较早时段进行，避免临近周末或节假日参与人员确定：由直属主管和HR共同参与，必要时可邀请法务人员材料准备：准备离职文件、补偿协议、工作交接清单等文档

Part2追求卓越·砥砺奋进面谈开场表述

面谈开场表述直接说明目的：今天我们面谈的目的是告知公司关于解除劳动关系的决定说明决策背景：基于公司当前业务调整和组织架构优化需求，您所在的岗位将不再保留强调决策严肃性：这个决定是经过管理层慎重考虑后做出的避免模糊表述：不使用可能、考虑等不确定词汇，明确表示是最终决定控制语速语调：保持平稳语速和适中音量，避免过快或过慢

Part3追求卓越·砥砺奋进员工贡献认可

员工贡献认可具体工作肯定：您在过去[时间段]负责的[具体项目/工作]取得了[具体成果]个人特质表扬：您在工作中展现出的[具体优点，如专业能力/团队精神]值得肯定团队影响说明：您的[某项贡献]为团队带来了[具体积极影响]情感表达适度：我们理解这个决定可能会让您感到意外和失望避免过度赞美：保持专业态度，不过分渲染以免显得虚伪

Part4追求卓越·砥砺奋进离职安排说明

离职安排说明最后工作日您的最后工作日确定为[具体日期]交接流程接下来[时间范围]内，我们将安排您与[接替人姓名]进行工作交接补偿方案根据劳动法规定，公司将提供[具体金额/计算方式]的经济补偿福利说明您的社保将缴纳至[月份]，其他福利[如年假等]将按政策结算文件签署这里有一份离职协议，详细说明了各项条款，请您过目

Part5追求卓越·砥砺奋进后续支持提供

后续支持提供即使离职后，也欢迎您保持联系联系方式保持我们认识行业内一些公司，可以为您推荐合适机会人脉资源在离职交接期间，有任何问题都可以随时联系我或HR过渡期支持如有需要，HR团队可提供简历修改和面试技巧指导求职协助公司可为您出具离职证明和推荐信证明文件支持

Part6追求卓越·砥砺奋进禁忌事项提醒

禁忌事项提醒14避免个人攻击不讨论员工个人性格或生活问题不与其他员工比较不提及其他员工留任或离职情况不讨论决策过程不透露内部讨论细节或投票情况不承诺复职可能避免说以后有机会再回来等不确定承诺不延长争论时间如员工情绪激动，建议暂停面谈另约时间

Part7追求卓越·砥砺奋进情绪处理与引导

情绪处理与引导观察员工情绪反应：留意员工的情绪变化，给予适当的关心和安慰积极引导：在合适的时候，可以积极引导员工面对未来，提供积极的建议和鼓励提供支持：告知员工公司提供的支持渠道，如心理咨询等，帮助他们平稳过渡倾听员工感受：鼓励员工表达自己的感受和想法，认真倾听并给予回应避免争论：如果员工情绪激动或出现争论倾向，应保持冷静，避免争执升级

Part8追求卓越·砥砺奋进面谈总结与结束

面谈总结与结束Stage1总结要点：回顾面谈内容，确认双方对离职安排无异议Stage2表达感谢：对员工的贡献表示感谢，肯定其过去的工作表现Stage3鼓励正面态度：鼓励员工以积极态度面对未来，寻找新的职业机会Stage5面谈结束：以礼貌的语言结束面谈，祝员工未来一切顺利Stage4强调联系方式：再次确认联系方式，方便员工在需要时联系

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