个体户解除劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

致：[员工姓名]

尊敬的[员工姓名]：

您好！

鉴于我单位[单位名称]与您签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）自[劳动合同签订日期]起至[劳动合同终止日期]止，现因以下原因，我单位决定提前解除与您的劳动合同，特此通知如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.[具体原因一，如：经营状况不佳，导致业务量大幅减少，无法继续履行劳动合同；]

2.[具体原因二，如：您的工作表现不符合岗位要求，经多次培训及辅导后仍无法达到岗位标准；]

3.[具体原因三，如：您在试用期内出现重大失误，对公司造成严重损失；]

4.[具体原因四，如：您违反公司规章制度，经教育改正后仍无法满足公司要求；]

5.[其他原因，如：法律法规规定或双方协商一致的其他原因。]

二、解除劳动合同的具体事项：

1.解除劳动合同的时间：自[解除劳动合同日期]起。

2.劳动合同解除后，您应立即停止履行工作职责，不得再以我单位名义从事任何业务活动。

3.您的工资待遇及经济补偿：

a.您的工资支付至[解除劳动合同日期]止，共计[工资数额]元。

b.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得经济补偿金，计算如下：

经济补偿金=您在本单位工作的年限×您的平均工资

其中，您在本单位工作的年限自[入职日期]起计算至[解除劳动合同日期]止。

您的平均工资为[平均工资数额]元/月。

因此，您应获得的经济补偿金为[经济补偿金数额]元。

4.劳动合同解除后，您应妥善交接工作，将工作资料、物品等移交给接替您工作的同事或部门。

5.劳动合同解除后，您享有依法参加社会保险的权利，我单位将按照国家规定为您办理社会保险关系转移手续。

三、其他事项：

1.本通知送达之日视为您收到本通知。

2.本通知自送达之日起生效。

3.如您对解除劳动合同有异议，可在收到本通知之日起[法定期限，如：15日内]向我单位提出书面异议，逾期视为放弃异议。

敬请知悉，特此通知。

此致

敬礼！

[单位名称]

[单位地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

[通知日期]

附件：1.劳动合同解除证明

2.经济补偿金支付凭证

[单位盖章]

注：以上模板仅供参考，具体解除劳动合同的通知函应根据实际情况进行修改和完善。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本个体户的实际情况，现就与你解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因说明，如：]

（1）由于本个体户经营状况发生变化，业务量减少，导致工作需要减少；

（2）因你个人原因，无法适应本岗位的工作要求；

（3）根据你个人意愿，申请解除劳动合同；

（4）其他合理原因。

二、解除劳动合同的时间

1.本合同自[解除合同日期]起解除；

2.解除合同前，你应按照合同约定继续履行工作职责。

三、经济补偿

1.根据你在本个体户的工作年限，应支付你经济补偿金；

2.经济补偿金的计算方式为：[经济补偿金计算标准]，即你最后一个月工资的[经济补偿月数]倍；

3.经济补偿金将在合同解除后[支付时间]内一次性支付给你。

四、工作交接

1.在合同解除前，你应按照合同约定，完成工作交接；

2.工作交接期间，你应妥善保管公司财产，不得擅自带走任何公司物品；

3.工作交接完成后，你不再承担原岗位职责。

五、社会保险

1.你在合同解除前应依法缴纳社会保险；

2.合同解除后，你将不再享有社会保险待遇，具体事宜请咨询当地社保机构。

六、其他事项

1.合同解除后，你不得泄露本个体户的商业秘密和客户信息；

2.如有争议，双方应友好协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

个体户名称：

法定代表人（或负责人）签字：

年月日

【附件】

1.经济补偿金支付凭证

2.工作交接清单

3.社会保险终止证明

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜应根据实际情况进行调整。如涉及法律问题，请咨询专业律师。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我个体户的实际情况，现就与您解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：业务调整、经营困难、员工个人原因等]

2.[如有具体事件，可详细说明，例如：违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，自本通知书送达之日起生效。

2.您应于[具体日期]前办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品、办理社保关系转移等。

三、经济补偿

1.根据您在我个体户工