信息安全管理制度.docxVIP

信息安全管理制度

前言

在当今数字化时代，信息已成为组织最为核心的资产之一，其安全性直接关系到组织的生存与发展、声誉与竞争力，乃至国家利益与社会稳定。随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，组织面临的信息安全威胁日趋复杂多变，如网络攻击、数据泄露、恶意代码、内部威胁等事件层出不穷，造成的损失也日益严重。为系统性地提升组织信息安全防护能力，规范信息资产的管理与使用，保障业务的持续稳定运行，特制定本信息安全管理制度。本制度旨在为组织内所有人员提供清晰的信息安全行为准则和操作规范，明确各级各类人员在信息安全管理中的责任与义务，形成“人人有责、层层负责、齐抓共管”的信息安全管理格局。

一、适用范围与基本原则

1.1适用范围

本制度适用于组织内所有部门及其全体员工（包括正式员工、合同制员工、临时员工、实习人员等），以及代表组织执行任务的外部人员（如供应商、合作伙伴、访客等）。同时，本制度亦覆盖组织所有信息资产，包括但不限于硬件设备、软件系统、网络设施、数据信息、文档资料等，无论其存储位置或传输方式如何。

1.2基本原则

1.预防为主，防治结合：将信息安全工作的重心放在预防环节，通过建立健全安全防护体系、落实安全管控措施、加强安全意识教育等方式，最大限度降低安全事件发生的可能性。同时，制定完善的应急响应预案，确保在安全事件发生时能够快速响应、有效处置、减少损失。

2.分级分类，重点保护：根据信息资产的重要程度、敏感级别以及所面临的安全风险，对信息资产进行科学的分级分类管理，并针对不同级别和类别的信息资产采取相应强度的安全防护措施，确保核心和敏感信息资产的安全。

3.全员参与，责任共担：信息安全不仅仅是信息安全管理部门或IT部门的责任，而是组织内每一位成员的共同责任。所有人员均需严格遵守本制度及相关规定，积极参与信息安全建设与维护。

4.合规合法，持续改进：本制度的制定与实施应符合国家相关法律法规及行业监管要求。同时，信息安全是一个动态发展的过程，组织应定期对本制度的执行情况进行评估与审查，并根据内外部环境变化、技术发展和业务需求，持续改进信息安全管理体系。

二、组织与人员安全管理

2.1组织架构与职责

组织应明确信息安全管理的牵头部门（如信息安全委员会或指定的信息安全管理部门），并赋予其足够的权限和资源。该部门负责统筹协调组织信息安全工作，包括制度制定与修订、策略规划、风险评估、安全建设、监督检查、事件响应等。各业务部门负责人为本部门信息安全第一责任人，负责落实本制度要求，组织开展本部门信息安全工作。

2.2人员安全管理

2.2.1入职安全

人力资源部门在员工入职前，应进行必要的背景审查（根据岗位敏感程度确定审查范围和深度）。入职时，需签署保密协议，并进行信息安全意识和本制度的培训，考核合格后方可上岗。关键岗位人员还需额外签署岗位安全责任书。

2.2.2岗位安全

应根据岗位特点明确其信息安全职责和权限，执行最小权限原则。定期对员工的安全职责履行情况进行考核。对涉密岗位人员，应建立更为严格的管理措施，如定期轮岗、离岗审计等。

2.2.3离职安全

人力资源部门应会同IT部门及相关业务部门，严格执行员工离职安全流程。包括：收回所有组织配发的设备（如电脑、手机、门禁卡等）；注销或禁用其系统账号、网络访问权限；要求其归还所有纸质及电子形式的涉密或敏感文档资料；重申保密义务及违约责任等。

2.3安全意识与培训

组织应定期组织开展面向全体人员的信息安全意识培训和专项技能培训，内容包括但不限于：本制度及相关安全政策、常见安全威胁（如钓鱼邮件、勒索软件）的识别与防范、密码安全、数据保护、安全事件报告流程等。培训应形式多样，并定期评估培训效果，确保员工具备必要的安全意识和技能。

三、信息资产安全管理

3.1资产识别与分类分级

组织应建立信息资产清单，对所有信息资产进行识别、登记和管理。根据信息资产的价值、敏感性、保密性、完整性和可用性要求，对其进行分类分级（如公开、内部、秘密、机密等级别），并明确各级别资产的标识、存储、传输、使用和销毁要求。

3.2数据安全管理

3.2.1数据分类与标记

参照信息资产分类分级标准，对数据进行分类分级，并采用适当方式进行标记（如文件命名规范、水印、元数据标签等），确保数据在整个生命周期中都能被正确识别和处理。

3.2.2数据生命周期管理

针对不同类别和级别的数据，从其产生、收集、存储、传输、使用、加工、备份、恢复到销毁的整个生命周期，制定并执行相应的安全控制措施。特别关注敏感数据的保护，如采用加密、脱敏、访问控制等技术手段。

3.2.3数据备份与恢复

组织应建立健全数据备份策略，明确备份数据的范围、频率、方式（如全量备份、增量备份）、存储介质、保存期限及异地存放要求。定期对备份数据进行恢复测