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数字化赋能：研究所人才资源管理系统的创新构建与实践

一、绪论

1.1研究背景与意义

在当今科技飞速发展、全球竞争日益激烈的时代，人才已成为推动各领域进步与发展的核心动力。对于研究所而言，人才资源更是其生存与发展的基石，是决定其在科研领域能否取得卓越成就、保持领先地位的关键因素。人才资源管理在研究所的运营中占据着举足轻重的地位，它不仅关乎人才的引进、培养与发展，更涉及如何合理配置人才资源，充分激发人才的创新活力与潜能，以实现研究所的战略目标。

传统的人才资源管理方式，多依赖于人工操作和纸质记录，存在着诸多弊端。例如，信息的收集与整理工作繁琐且耗时，容易出现人为错误；数据的存储与检索效率低下，难