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2026年干部考核评价标准及方法

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《党政领导班子和领导干部考核工作条例》，2026年干部考核评价的首要原则是（）。

A.客观公正原则

B.发展优先原则

C.绩效导向原则

D.全面考核原则

2.2026年干部考核评价中，对领导干部的“德”的评价重点不包括（）。

A.政治忠诚

B.艰苦奋斗精神

C.经济收入水平

D.廉洁自律表现

3.某市在2026年干部考核中引入“数字政绩”评价体系，其核心目的是（）。

A.提高考核效率

B.减少人为干预

C.增强考核科学性

D.以上都是

4.2026年干部考核评价中，“群众公认度”的测评方式通常不包括（）。

A.问卷调查

B.群众评议

C.神秘访员调查

D.领导打分

5.某县在2026年考核中推行“负面清单”考核制度，其主要作用是（）。

A.激励干部创新

B.限制干部行为

C.强化责任追究

D.以上都不是

6.2026年干部考核评价中，对专业技术干部的考核重点通常不包括（）。

A.工作业绩

B.学术成果

C.政治表现

D.服务群众能力

7.根据《公务员考核条例（修订）》2026年版，公务员考核结果分为（）。

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.一等、二等、三等、四等

C.先进、合格、不合格

D.优秀、良好、合格、较差

8.2026年干部考核评价中，不属于“过程考核”的是（）。

A.年度考核

B.专项考核

C.日常观察

D.民主测评

9.某省在2026年考核中推行“一岗双责”考核机制，其核心是（）。

A.强化领导责任

B.统一考核标准

C.简化考核流程

D.以上都不是

10.2026年干部考核评价中，对领导干部“八小时外”行为的监督主要通过（）实现。

A.专项调查

B.群众举报

C.日常监督

D.以上都是

二、多选题（共10题，每题2分，共20分）

1.2026年干部考核评价标准中，对领导干部的“能”的评价内容通常包括（）。

A.工作能力

B.学习能力

C.协调能力

D.创新能力

2.某市在2026年考核中引入“第三方评估”机制，其主要优势有（）。

A.提高考核公信力

B.增强考核客观性

C.减少行政成本

D.避免地方保护主义

3.2026年干部考核评价中，不属于“结果运用”的是（）。

A.晋升任用

B.待遇调整

C.培训教育

D.纪律处分

4.某省在2026年考核中推行“差异化考核”，其依据通常包括（）。

A.地域差异

B.职位差异

C.层级差异

D.任务差异

5.2026年干部考核评价中，对领导干部“作风”的评价重点有（）。

A.工作作风

B.生活作风

C.廉洁作风

D.群众关系

6.某县在2026年考核中推行“闭环考核”，其主要特点有（）。

A.考核结果公开

B.问题整改落实

C.考核反馈闭环

D.长效机制建设

7.2026年干部考核评价中，对“平时考核”的记录方式通常包括（）。

A.工作日志

B.专项报告

C.信访记录

D.群众评价

8.某市在2026年考核中推行“大数据考核”，其主要作用有（）。

A.提高考核效率

B.增强考核精准性

C.减少人为因素干扰

D.实现动态考核

9.2026年干部考核评价中，对领导干部“担当作为”的评价标准通常包括（）。

A.责任意识

B.创新精神

C.风险承担

D.效率意识

10.某省在2026年考核中推行“终身考核”，其主要目的有（）。

A.强化干部责任

B.促进持续改进

C.避免短期行为

D.建立长效机制

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.2026年干部考核评价中，考核结果仅与干部晋升挂钩。（×）

2.某市在2026年考核中推行“积分制考核”，其核心是量化考核指标。（√）

3.2026年干部考核评价中，对领导干部“政治素质”的评价仅通过理论考试实现。（×）

4.某省在2026年考核中推行“负面清单”制度，意味着只要不违反规定即为优秀。（×）

5.2026年干部考核评价中，对专业技术干部的考核权重通常高于综合管理干部。（×）

6.某县在2026年考核中推行“闭环考核”，其目的是减少考核形式主义。（√）

7.2026年干部考核评价中，群众评议结果仅作为参考，不直接影响考核结论。（×）

8.某市在2026年考核中推行“大数据考核”，其核心是利用人工智能技术。（×）

9.2026年干部考核评价中，对领导干部“八小时外”行为的监督仅通过举报实现。（×）

10.某省在2026年考核中推行“终身考核”，其目的是终身追责。（×）

四、简答题