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2025年专升本人力资源管理试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理作为一个整体系统，其核心是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.在人力资源管理的各项职能中，为实现组织目标，对人力资源进行合理组织和调配的过程是指（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员配置

D.人才选拔

3.按照工作说明书的要求，通过各种方法测试和评价劳动者的知识、技能、能力及其他素质特征，以确定其与具体岗位要求的匹配程度的过程是（）。

A.招聘

B.员工选拔

C.员工录用

D.岗位评估

4.考察和评价员工在工作中的表现，并与既定的工作标准或目标进行比较的过程，主要目的是（）。

A.选人

B.育人

C.肯定和激励

D.分配和调节

5.在绩效管理过程中，将绩效目标分解到各个部门、团队及个人的环节通常发生在（）。

A.绩效计划制定阶段

B.绩效监控阶段

C.绩效评估阶段

D.绩效反馈阶段

6.依据员工的工作岗位、职责、能力以及贡献来确定其劳动报酬的公平性原则是（）。

A.竞争原则

B.效率优先原则

C.内部公平原则

D.外部公平原则

7.员工在完成任务过程中所消耗的、可以量化的货币价值以及为补偿非货币价值消耗而支付的费用总和是指（）。

A.薪酬

B.福利

C.劳动报酬

D.薪酬福利

8.企业根据国家法律法规政策规定，为员工提供的基本保障项目，通常具有强制性，如养老保险、医疗保险等，这属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.保险福利

9.组织通过有计划地系统性的活动，提高员工的知识、技能，并改善其工作态度，从而使其能力满足组织当前和未来工作需求的职能是（）。

A.员工培训

B.员工开发

C.人才选拔

D.绩效管理

10.劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生冲突，寻求解决途径的法律关系是（）。

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个选项中，至少有两个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。多选、错选、少选或未选均无分。）

11.人力资源管理的目标主要包括（）。

A.获取功能

B.开发功能

C.保持功能

D.整合功能

E.维护功能

12.影响组织人力资源需求预测的因素主要有（）。

A.组织外部环境

B.组织内部战略

C.组织现有员工数量与结构

D.劳动生产率

E.员工流动率

13.招聘的渠道主要包括（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

E.人才市场招聘

14.绩效管理循环中的关键环节包括（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效结果应用

15.薪酬的构成要素通常包括（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.加班费

E.法定福利

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分。）

16.人力资源规划

17.人员素质测评

18.绩效考核

19.薪酬管理

20.劳动关系

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。）

21.简述人力资源管理的四大基本职能。

22.简述招聘过程中进行员工选拔的主要方法及其特点。

23.简述绩效管理在组织管理中的重要作用。

五、论述题（本大题共1小题，共10分。）

24.试述有效进行员工培训与开发对于组织及员工个人发展的意义。

试卷答案

一、单项选择题

1.A

2.C

3.B

4.C

5.A

6.C

7.C

8.A

9.A

10.B

解析：

1.人力资源管理的系统由多个职能构成，其中人力资源规划是确定组织人力资源需求、供给和流动的