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西安理工大学“职来职往”大型校企文化交流比赛策划书

西安理工大学“职来职往”大型校企文化交流比赛策划书

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大型校企

大型校企

文化

交流

活动暨

校园模拟应聘比赛策划书

西安理工大学学生会

2013.10.

一.活动简介

1．活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样的形势，我校将举办一次校园“职来职往”活动，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给我校学子一个社会实践的机会，提高西安理工大学学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2．活动意义本次校园“职来职往”活动旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。让同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3．活动时间：2013年9月下旬——2013年10月中旬

4．活动地点：西安理工大学金花和曲江校区大学生活动中心

（1）由校学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

（2）由校学生会外联部提供公司实习期间所招聘职务和要求以及报名表。

（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟应聘比赛并能够积极参与。

四、活动宣传

（1）网络宣传：我们将在九月中旬至比赛期间，借助网络的力量将各赞助商形象与活动结合推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象。

（2）横幅和展板：在校园主干道和公寓食堂旁悬挂摆放，持续时间至活动结束（公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂和展板摆放

的）；

（3）海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的品牌效应。置于校内人流量大的主干道和宿舍区；（4）传单派发：我们将在人员密集地设点报名参加，报名者我们将发放一张介绍活动的DM单，上面标有赞助商名称以及部分信息。

五．商家补偿计划

1.独家赞助冠名：独家赞助冠名；

2.传单宣传：传单上公司以冠名或联合赞助商的身份出现；3.小册子宣传：如公司有自新的宣传册子可协助派发，由商家自己提供；

4.海报和展板宣传：海报和展板上商家以赞助商的身份出现，并

可印上公司Logo。

5.宣传栏宣传：赞助商的传单和海报在校内和公寓宣传栏内张贴6、横幅宣传：学校主干道和学生宿舍周边可悬挂带有企业或商家商业宣传效应的横幅，但不可绝对商业化；7、网站宣传：本次活动的网站报道中可融入公司文化，企业或商家要自备电子资料；

8、嘉宾发言：可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的身份上台发言；

9、现场鸣谢：比赛过程中公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者、游戏者宣传商家口号、标语等；10、人员服装：活动期间，所有工作人员的服装可有赞助商提供，并在上印有赞助商Logo，以起到宣传推广作用，同时也为赛事主办方节省开支；

六.活动流程

第一轮：领表（填写个人简历）

时间：9月23日开始领表至26日收表结束

地点:西安理工大学曲江和金花校区主干道

第二轮：海选（个人简介筛选）

内容:根据选手递交的个人简历进行筛选，通过的选手将进行第二轮比赛。

时间地点：西安理工大学曲江校区大学生活动中心：10月8日（取前20名）西安理工大学金花校区大学生活动中心：10月9日（取前20名）

（附：简历大赛前五名直接晋级）共计45人

第三轮企业面试准备（就业面试培训）

目标：吸取经验，提前准备，自身定位内容:邀请企业代表及学校经管学院与就业指导中心老师作为评委，将对参赛选手进行严格选拔，帮助学生树立正确就业观念和掌握面试技巧。

时间：10月11日

地点：西安理工大学金花校区报告厅。

(附:10月14日，海选45名晋级选手进行无观众面试，取前20名进入初赛。)

第四轮面试大赛(初赛)

内容:选出的20名选手自带简历，根据培训及自己的摸索进行面试大赛，主要是将自己“营销”出去，评委将进一步严格审核参赛选手，将表现突出的同学选拔进入决赛，此阶段遭淘汰的选手将获得表彰奖。

时间：10月17

地点：西安理工大学曲江校区大学生活动中心。

（附：前十名选手晋级）

第五轮职来职往（决赛）

内容：选手将自带简历并制作VCR,评委将对进入决赛的选