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人才招聘服务合同

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下双方共同订立：甲方（委托单位），为寻求人才招聘服务的单位；乙方（服务提供方），为提供专业人才招聘服务的机构。甲方名称：____________________（地址：____________________，联系人：张某，联系电话：）；乙方名称：____________________（地址：____________________，联系人：李某，联系电话：）。双方均具有独立法人资格或合法经营权限，同意本着平等自愿、诚实信用的原则履行本协议各项条款。

（二）合同内容

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人才招聘服务的基本框架与服务目标。服务内容包括但不限于：乙方根据甲方提供的职位需求信息（如岗位职责、技能要求及薪酬范围），执行候选人搜索、初步筛选面试安排及人才推荐工作；甲方需在服务过程中及时反馈信息并参与面试评估。合同范围涵盖全职、兼职或短期用工等多种形式招聘需求，不涉及任何政治敏感或违法违规内容。服务期限自本合同签署之日起计算，为期一年或至服务目标达成；如遇延期，需由双方书面同意。本合同所有条款均遵循相关劳动法律法规，确保公平透明原则贯穿执行。

二、服务范围与各方责任

（一）甲方责任

甲方作为委托单位，主要责任包括：提供完整的职位需求描述及企业文化背景（如公司介绍和岗位关键指标），确保信息真实准确不得虚报；在乙方推荐候选人后十日内完成初步反馈（接受、拒绝或要求补充信息），并在面试安排中及时参与评估流程；按时支付本协议约定的服务费用。甲方承诺不泄露乙方提供的商业机密或候选人个人信息（例如姓名张某联系方式*），并配合乙方执行市场调研以优化服务；如因甲方信息延误导致服务中断，甲方需承担相应沟通成本。

（二）乙方责任

乙方作为服务提供方，主要责任包括：在合同生效后三十日内启动人才寻访工作，利用专业渠道（如线上招聘平台及行业数据库）搜索符合甲方要求的候选人；对候选人进行背景核实与初步面试（核实学历、工作经验等基本身份信息，使用化名如王某保护隐私）；确保推荐候选人数量符合约定目标（例如全职岗位平均推荐五人），并向甲方提交详细推荐报告（含候选人评估摘要）。乙方需确保服务过程中不违反保密义务，不使用任何不当手段获取信息；如服务未达标，乙方应主动调整策略或承担补救责任。

三、费用与支付

（一）服务费用

本合同服务费用根据招聘职位性质及难度协商确定，具体金额以书面附件为准（若适用）。费用涵盖乙方的寻访推荐服务、基础背景核查等核心环节，不包括额外定制服务（如专场招聘活动）；支付方式为银行转账至乙方指定账户（账号详细信息另行提供但不显示具体信息）。甲方应在乙方完成首批候选人推荐后三十日内支付总费用百分之五十预付款，剩余费用在候选人正式入职后十日内结算完毕；若服务中止，双方根据已完成工作比例结算费用。

（二）支付条款

所有费用支付需遵循本协议约定时间节点，延迟支付超过十五日视为违约。乙方须在收到款项后五日内提供正规发票（发票信息由双方预留账户处理）；若因甲方原因导致推荐失败费用不退；双方确认支付过程中不涉及第三方平台推广，所有交易均基于本地结算规则。

四、违约责任

（一）违约情形

如甲方未按时提供职位信息或支付费用，视为严重违约需支付每日万分之五违约金并补偿乙方实际损失（如渠道使用费）。乙方若未能推荐合格候选人数量或泄露甲方机密（例如岗位需求细节），须退还相关费用并赔偿甲方由此产生的直接损失（如职位空缺损失）；违约行为包括虚假推荐或违反隐私保护条款（例如暴露真实身份张某某）。

（二）责任承担

违约方应在知悉违约后十日内书面通知对方并启动补救措施；如无法补救，非违约方有权终止合同并追究法定责任。双方同意因违约产生的额外成本（如法律咨询费）由违约方全额负担；违约不影响本协议其他条款有效执行确保连续性。

五、争议解决方法

（一）争议解决机制

因履行本合同发生的争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任一方可在争议发生六十日内提交本地仲裁机构（不指定具体名称）仲裁解决。仲裁程序适用中华人民共和国相关法律规则确保程序公正；不得采用诉讼或外部调解以避免额外延误。

（二）适用法律

本合同解释及争议处理一律遵循劳动法与合同法相关条款；仲裁裁决为终局结论对双方具有约束力确保最终效力无后续上诉。

六、合同生效与终止

（一）生效条件

本合同自双方签署日起生效经代表人正式授权确认生效日以签字日为准；服务期限明确为一年或至合同目标达成。生效前提是所有条款依法合规无任何前置条件影响效力完整性。

（二）终止情形

合同可因服务目标完成或提前达成一致终止；若单方违约持续三十日未纠正对方有权书面终止协议。终止后乙方须归还甲方提供资料及销毁敏感信息并结算剩余费用；不可抗力事件（如自然灾害）导致终止不视为违约仅需通知对方处理善后。

七、