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2025年保卫科工作总结及2026年工作计划

2025年，保卫科在公司党委、行政的统筹领导下，以“防风险、保安全、护稳定”为核心目标，紧密围绕生产经营、办公秩序、员工生活三大场景，通过完善制度体系、强化科技赋能、提升队伍能力、深化协同联动，全年实现“零重大安全责任事故、零群体性事件、零治安刑事案件升级”目标，为公司高质量发展提供了坚实的安全保障。现将全年工作情况总结如下，并结合当前问题制定2026年工作计划。

一、2025年工作回顾

（一）安全防范体系持续完善，风险防控基础更牢

1.制度建设动态优化。结合《企业事业单位内部治安保卫条例》及公司年度安全目标，修订《保卫科岗位职责细则》《重点区域出入管理办法》《突发事件应急处置流程》等6项制度，新增《智能安防系统操作规范》《外包人员治安责任承诺书》2项制度，明确“谁主管、谁负责”“谁审批、谁监管”的责任链条，全年制度执行检查覆盖率100%，整改制度落实偏差问题12项。

2.巡查机制精准落地。建立“三级巡查”模式：日常巡查由当班安保员每2小时对生产区、办公区、生活区开展全覆盖巡查，全年开展2190次，发现并处置消防通道堵塞、电气线路裸露等隐患87起；专项巡查针对重大节日（春节、国庆）、极端天气（台风季）、重点时段（夜班生产）开展，累计24次，排查高风险点位38处，整改率100%；联合巡查由保卫科牵头，协同安全环保部、后勤部每月对危化品仓库、变配电房、数据中心等12个重点区域开展“四不两直”检查，全年下发整改通知书36份，推动加装防爆灯、更新应急照明等硬件升级项目5个。

3.隐患治理闭环管理。依托“隐患台账-整改通知-验收销号”全流程管理系统，全年录入隐患153项，其中一般隐患141项（平均整改时长2.3天），较大隐患12项（均在7日内完成整改）。针对夏季高温期间暴露的“生产区外围围墙锈蚀”问题，协调工程部9月完成200米围墙加固及电子围栏加装，同步增设2处监控盲区补盲摄像头；针对员工反映的“生活区电动车充电乱拉电线”问题，11月在3个宿舍楼下新建集中充电棚（配智能充电插座60个、消防沙箱4组），违规充电现象同比下降92%。

（二）重点区域管控提质增效，安全屏障更加严密

1.生产区：门禁与监控双强化。完成生产区主入口“人脸识别+指纹验证”双因子门禁系统升级，与考勤系统、访客系统数据互通，全年拦截无权限人员闯入事件23起；在1号、3号车间增设智能监控球机16台，接入AI行为分析模块（支持越界、聚集、烟火识别），7月通过系统预警及时发现2号车间物料堆垛超高（触发“区域入侵”报警），避免堆垛坍塌风险；危化品仓库实行“双人双锁”管理，全年36次出入记录均与ERP系统物料领用数据匹配，未发生物资流失事件。

2.办公区：访客与会议安保双保障。优化访客管理流程，推行“线上预约-刷证核验-佩戴电子胸牌-定位追踪”全流程管控，全年接待访客427批次（1263人次），未出现访客误入敏感区域情况；圆满完成公司年度股东会、战略研讨会等11场重要会议安保任务，会前3天开展场地安全检查（重点排查消防通道、电力线路、监控覆盖），会中安排2组机动岗（每组4人）实时巡查，会后1小时完成人员清场及设备归位，实现“零疏漏、零投诉”。

3.生活区：治安与便民双融合。在宿舍1栋至5栋增设夜间照明路灯32盏，盲区监控18个，全年宿舍区盗窃事件同比下降67%（2024年8起，2025年2起）；联合后勤部、工会开展“平安宿舍”创建活动，通过安全知识竞赛、消防技能比武、“文明宿舍”评选（月评10间，奖励生活用品），员工主动参与治安联防积极性显著提升，全年员工上报可疑人员线索17条（核实有效8条），协助找回遗失物品23件（价值约1.2万元）。

（三）应急能力实战检验，处置效率显著提升

1.预案演练贴近实战。全年开展消防演练6次（其中夜间演练2次）、反恐防暴演练3次、防汛防台演练2次，覆盖全体安保员及重点岗位员工（生产车间班组长、宿舍管理员等），参与人数累计1200余人次。11月组织的“多场景叠加应急演练”（模拟车间火灾+宿舍区断电+外围围墙攀爬），检验了跨部门协同能力：安全环保部5分钟内启动消防联动系统，后勤部10分钟恢复应急照明，派出所15分钟抵达现场支援，整体处置时长较2024年同类演练缩短40%。

2.联动机制深化拓展。与属地派出所建立“警企联络站”，每周三固定对接治安形势（全年通报周边案情12次），联合开展“护企行动”4次（检查周边商铺、出租屋21家，排查可疑人员5人）；与区消防救援大队签订《应急救援协作协议》，全年邀请消防教官开展专题培训4次（覆盖安保员、义务消防员200人次），消防设施联合检查2次（发现并整改消防栓压力不足、灭火器过期等问题19项）；与120