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劳动雇佣合同协议双方权利义务

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作岗位与职责

1.甲方根据生产经营需要，安排乙方在______部门担任______岗位，具体工作职责内容详见《岗位说明书》（如有）。

2.乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方拒绝加班的，甲方不得强迫。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币______元（大写：____________元整），工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等（具体构成可另附清单，如无则删除此句）。

2.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的______银行账户。

3.乙方在试用期间的工资为转正后工资的______%。

4.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果、企业经济效益等因素调整乙方的工资，但调整应遵循合法、公平、公开的原则，并提前通知乙方。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按国家规定缴纳社会保险个人应缴部分。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.甲方根据自身情况，可为乙方提供住房补贴、交通补贴、节日福利等（如有，可具体列明；如无，则删除此句），具体标准按甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

3.甲方根据生产经营需要和乙方意愿，可安排乙方参加职业技能培训，相关费用按甲方规定执行。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》等），服从甲方的管理。

2.甲方应将依法制定的规章制度及时向乙方公示，并保证乙方了解和掌握。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。

5.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿（如适用）。

第九条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁