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2026年结算审核岗位面试常见问题及答案

一、行为面试题（5题，每题2分）

题型说明：考察求职者的职业素养、抗压能力、团队协作等软技能。

1.请结合过往经历，谈谈你如何处理与同事在工作中的分歧？

参考答案：

在过往工作中，我曾遇到过与同事在项目结算方案上的分歧。对方坚持一种快速但可能忽略细节的审核方法，而我认为需要更严格的标准以避免潜在风险。首先，我主动与其沟通，了解其观点背后的逻辑，发现对方主要考虑时间效率。随后，我提出折中方案：先按其建议完成初步审核，但设置关键风险点清单，由双方分别复核。最终，方案既保证了进度，又降低了风险，双方均表示满意。

解析：此题考察冲突解决能力，答案需体现沟通、换位思考和灵活应变。

2.描述一次你因工作压力过大而崩溃的经历，你是如何调整的？

参考答案：

2024年某季度，公司结算任务集中爆发，我连续加班两周仍面临大量未完成项。某晚因焦虑失眠，意识到单纯熬夜无效，遂采取以下措施：①拆分任务优先处理紧急项；②申请临时支持同事分担；③调整作息，午休冥想缓解情绪；④次日主动汇报进度，争取管理层的资源协调。最终按时完成，并优化了后续的应急流程。

解析：重点突出自我管理能力和抗压策略，避免单纯抱怨。

3.你认为结算审核岗位最重要的职业素养是什么？为什么？

参考答案：

诚信与细致。结算审核直接涉及资金分配，任何疏忽都可能引发纠纷或财务损失。例如，我曾因核对发票编号时多看一秒，发现金额与合同不符，避免了后续的追责。诚信则要求我们抵制利益诱惑，如某次供应商试图贿赂我放宽标准，我立即上报并记录备案。

解析：结合岗位实际，用实例佐证观点，体现原则性。

4.描述一次你主动优化工作流程的经历。

参考答案：

在上一家公司，发现手工核对发票耗时且易出错。我自学Excel宏函数，设计模板自动比对数据，并制作风险预警清单，使审核效率提升40%。但推广时遇到部门抵触，便组织培训，用实际案例展示效果，最终推动全组采用。

解析：强调主动性、技术能力和沟通能力，避免仅说“我比较细心”。

5.你如何理解“结算审核不仅要对数据负责，还要对业务负责”？

参考答案：

数据是基础，但业务背景能帮助识别异常。例如，某供应商结算金额远超同类，深入业务后才发现是项目临时追加的合理费用。若仅看数据拒绝，可能误伤合作方。因此，我会结合合同条款、项目进度等综合判断，必要时与业务部门沟通确认。

解析：体现业务敏感度和宏观视角，避免机械执行规则。

二、专业知识题（8题，每题3分）

题型说明：考察财税、合同、审计相关实操知识。

6.简述增值税发票认证的“3个90天”规则及其意义。

参考答案：

1.开票方：当月开票，次月认证（30天内）；次月未认证，可顺延至次月（90天内）；逾期未认证，作废销项，需重新开票。

2.收票方：当月收票，次月认证（30天内）；次月未认证，可顺延至次月（60天内）；逾期未认证，不予抵扣。

意义：保障税金及时回笼，避免资金占用。

解析：答案需分点清晰，结合实际案例。

7.发现供应商提供的发票内容与合同不符，应如何处理？

参考答案：

1.暂缓付款，要求对方补充或重新开票；

2.核实合同条款，若允许变更需经授权签字；

3.若对方坚持不配合，上报财务总监，考虑是否中止合作；

4.保留证据，按公司流程记录违规行为。

解析：强调合规性，避免擅自付款。

8.解释“四流一致”在发票审核中的重要性。

参考答案：

指发票代码、号码、内容、金额与合同、入库单、发票联、付款单四者匹配。例如，某次审核发现发票商品与入库单不符，追查后发现是开票员误填型号。若不核对四流，可能导致虚开发票风险。

解析：结合实际案例，突出风险防范意识。

9.企业内部结算流程中，常见的控制节点有哪些？

参考答案：

1.业务部门提交申请；

2.财务初审（发票合规性、金额合理性）；

3.结算审核（交叉复核、异常标记）；

4.资金审批（按权限分级）；

5.出纳执行。

解析：按时间顺序，体现流程管控思维。

10.解释“往来款项函证”的作用及注意事项。

参考答案：

作用：确认应收/应付账款真实存在，防止账实差异。注意事项：

-函证前预审余额，剔除明显错误项；

-正式函证需加盖公章，避免代签；

-逾期未回函需发二次函或采取其他核查手段。

解析：强调实操细节，体现严谨性。

11.若发现某笔结算涉及关联方交易，你会如何核查？

参考答案：

1.检查交易定价是否公允（对比市场价）；

2.核实交易背景是否真实（采购/销售合同）；

3.确认是否存在非关联方可替代方案；

4.按公司政策执行关联方交易审批流程。

解析：结合法规要求，突出合规性。

12.解释“预付账款”的减值测试标准。

参考