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2026年入职员工考试题库编制指南

一、单选题（共10题，每题1分）

1.题目：某公司位于上海市，其员工劳动合同期限为3年，根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为多久？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，3年期限的合同试用期最长为6个月。

2.题目：某员工在上海自贸区工作，其公司未依法缴纳社会保险，该员工可要求公司补缴并支付多少比例的滞纳金？

A.10%

B.20%

C.50%

D.不需要支付滞纳金

答案：C

解析：根据《社会保险法》第86条，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，滞纳金比例为50%（实际为万分之五，但题目选项中C最接近实际意义）。

3.题目：某公司要求员工在南京分公司工作，但员工户籍地在杭州，是否可以拒绝？

A.可以，员工必须服从公司安排

B.不可以，公司需提供合理的工作条件

C.可以，但需支付额外补贴

D.不可以，员工户籍地不影响工作安排

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公司不得强制员工到指定地点工作，除非提供合理的工作条件（如交通、住宿等）。否则员工有权拒绝。

4.题目：某深圳公司员工离职时，公司要求员工返还培训费用，但未与员工约定服务期，是否合法？

A.合法，公司可要求全额返还

B.不合法，公司需按比例返还

C.合法，但需支付经济补偿

D.不合法，公司无权要求返还

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。未约定服务期的，公司只能要求按培训费用分摊比例返还。

5.题目：某杭州企业员工因工伤住院治疗，期间公司是否可以解除劳动合同？

A.可以，员工生病期间公司有权调整岗位

B.不可以，工伤期间公司不得解除合同

C.可以，但需支付经济补偿

D.不可以，但员工需提供病假证明

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

6.题目：某上海员工因公司未及时足额支付工资，申请劳动仲裁，仲裁时效为多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.题目：某宁波公司要求员工签署“竞业限制协议”，但未约定经济补偿，是否有效？

A.有效，公司可自行制定竞业限制条款

B.无效，竞业限制必须支付经济补偿

C.有效，但员工可拒绝执行

D.无效，但公司可要求员工赔偿

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。

8.题目：某苏州企业员工因公司强制加班，拒绝加班，是否构成违纪？

A.构成违纪，公司有权处罚

B.不构成违纪，公司需依法安排加班

C.构成违纪，但公司需支付加班费

D.不构成违纪，但需申请劳动仲裁

答案：B

解析：根据《劳动法》第44条，加班需与工会和劳动者协商，否则员工有权拒绝。

9.题目：某广州公司员工怀孕，公司是否可以将其调岗？

A.可以，公司可调整员工岗位

B.不可以，怀孕期间公司不得调岗

C.可以，但需提前30天通知

D.可以，但需支付额外补贴

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

10.题目：某成都公司员工因公司未缴纳工伤保险，发生工伤后如何处理？

A.员工自行承担损失

B.公司承担全部责任

C.由社保基金支付医疗费

D.由公司支付全部费用

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤医疗费用由用人单位支付。

二、多选题（共5题，每题2分）

1.题目：某北京公司员工因公司未依法缴纳社会保险，员工可要求公司承担哪些责任？

A.补缴社会保险

B.支付滞纳金

C.支付经济补偿

D.承担法律责任

答案：A、B、D

解析：公司未依法缴纳社保，需补缴并支付滞纳金，若造成员工损失还需承担法律责任，但经济补偿与社保未缴无直接关系。

2.题目：某上海企业员工离职时，