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第一章：离职面谈的重要性与现状分析第二章：离职面谈的实战技巧与话术设计第三章：HR沟通中的数据分析与解读能力第四章：离职面谈中的法律风险与合规要点第五章：离职面谈的跟进与改进闭环管理第六章：构建以终为始的离职面谈文化
01第一章：离职面谈的重要性与现状分析
离职面谈的普遍误解与高流失成本在当今快速变化的人才市场中，离职面谈往往被企业误解为一种形式化的行政程序，而非真正意义上的沟通工具。许多HR在执行离职面谈时，缺乏对谈话的深入理解，导致谈话流于表面，无法获取员工的真实想法。这种误解直接导致了企业无法有效识别和解决人才流失的根本问题。根据《2025年全球离职面谈报告》，72%的员工在离职时并未得
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