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2025年专升本人力资源管理培训试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.人力潜能的激发与开发

2.将员工划分为不同的层级，并确定相应的薪酬标准，这是薪酬管理的（）原则。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.系统性

D.合法性

3.下列不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源流动分析

D.人力资源成本分析

4.通过发布招聘信息，吸引求职者申请职位，这是招聘过程中的（）阶段。

A.招聘准备

B.招聘实施

C.招聘评估

D.招聘决策

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通，并制定绩效计划，这是（）阶段。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.下列不属于培训开发方法的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.人力资源规划

7.员工在完成工作任务后，从企业获得的经济性报酬，称为（）。

A.薪酬

B.奖金

C.津贴

D.福利

8.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的（）。

A.协议书

B.说明书

C.合同书

D.证明书

9.人力资源管理的目标不包括（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.提高企业绩效

D.实现员工自我价值

10.下列不属于人力资源管理部门的职能的是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工离职管理

D.战略决策

11.以下哪项不属于影响人力资源需求预测的因素？（）

A.企业战略目标

B.产品市场需求

C.技术进步

D.员工个人兴趣

12.在招聘过程中，采用各种测试方法对求职者进行筛选，这是招聘过程中的（）阶段。

A.招聘准备

B.招聘实施

C.招聘评估

D.招聘决策

13.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.排除员工

D.增加员工工作量

14.以下哪项不属于培训开发的类型？（）

A.职前培训

B.在岗培训

C.轮岗培训

D.个人培训

15.薪酬管理的目标是（）。

A.提高员工工资

B.降低企业成本

C.激励员工，提高企业绩效

D.获得社会声誉

16.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

17.人力资源管理的战略性是指（）。

A.人力资源管理与企业战略目标相一致

B.人力资源管理注重细节

C.人力资源管理独立于企业战略

D.人力资源管理只关注短期目标

18.以下哪项不属于人力资源管理的最新发展趋势？（）

A.人力资源管理信息化

B.人力资源多元化

C.人力资源弹性化

D.人力资源管理回归事务性工作

19.人力资源管理的道德原则不包括（）。

A.公平公正

B.尊重员工

C.保守秘密

D.个人利益至上

20.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.获取

B.开发

C.维护

D.决策

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）

1.人力资源管理的职能包括（）。

A.获取

B.开发

C.维护

D.监督

E.决策

2.人力资源规划的作用包括（）。

A.指导企业人力资源管理活动

B.提高人力资源配置效率

C.促进企业战略目标的实现

D.降