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2025年专升本人力资源管理专项训练密卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划综合平衡

D.人力资源规划实施与评估

2.在各种人员选拔测试中，预测效度最高的是（）。

A.兴趣测试

B.能力测试

C.性格测试

D.学业成绩

3.以下哪项不属于培训需求分析的对象？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.关键绩效指标法

D.排名法

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.不同岗位之间薪酬的对比关系

B.同一岗位内部不同员工薪酬的对比关系

C.员工薪酬与劳动力市场薪酬水平的对比关系

D.员工薪酬与其绩效的对比关系

6.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

7.员工福利管理的核心原则是（）。

A.公平性原则

B.效率性原则

C.合法性原则

D.以上都是

8.人力资源规划的目标是（）。

A.获取、开发、保持和利用人力资源

B.实现企业战略目标

C.优化人力资源结构

D.提高员工满意度

9.以下哪项不属于人力资源成本？（）

A.职工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.职工福利费

10.招聘广告设计的关键在于（）。

A.广告发布渠道的选择

B.广告内容的吸引力和真实性

C.广告的发布时间

D.广告的发布费用

11.下列哪项不属于培训效果评估的柯氏四级评估模型？（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

12.绩效考核结果的主要应用是（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训与开发

D.以上都是

13.企业文化的核心是（）。

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业行为规范

D.企业物质环境

14.下列哪项不属于影响劳动关系的主要因素？（）

A.劳动法律法规

B.企业管理制度

C.员工个人素质

D.市场竞争环境

15.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

16.“以人为本”的管理理念在人力资源管理中的体现是（）。

A.注重员工个人发展

B.强调员工服从管理

C.最大化追求利润

D.严格约束员工行为

17.以下哪项不属于现代企业人力资源管理的特点？（）

A.战略性

B.系统性

C.技术性

D.静态性

18.人力资源管理的目标与组织的（）目标是一致的。

A.经济

B.社会文化

C.管理层

D.战略

19.下列关于工作岗位分析的说法，错误的是（）。

A.是人力资源管理的基础性工作

B.旨在明确岗位的职责、任务和要求

C.只在招聘时进行一次

D.是绩效管理和培训开发的重要依据

20.人力资源管理的核心功能是（）。

A.获取

B.开发

C.保持

D.利用

二、判断题（每题1分，共10分。请将你认为正确的题打“√”，错误的题打“×”。）

1.人力资源规划是人力资源管理的核心环节。（）

2.内部招聘比外部招聘成本更低。（）

3.绩效考核只能对员工进行惩罚。（）

4.薪酬福利是企业吸引和保留人才的重要手段。（）

5.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

6.培训与开发是人力资源管理的一项长期性、系统性工作。（）

7.关键绩效指标（KPI）是绩效管理中最常用的指标。（）

8.企业文化对员工行为没有强制约束力。（