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2026年职业病投诉案例的面试题集

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某纺织厂女工长期接触棉尘，出现咳嗽、呼吸困难等症状，怀疑患有尘肺病。根据《职业病防治法》，用人单位应当如何处理？

A.立即安排工人休息，停止接触粉尘

B.建议工人自行就医，不承担医疗费用

C.立即进行职业健康检查，并报告当地卫生行政部门

D.减少加班，避免症状加重

答案：C

解析：根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位发现疑似职业病病人时，应当立即组织进行职业健康检查，并在规定时间内报告卫生行政部门。

2.某建筑工地工人因施工噪音导致听力下降，申请职业病诊断。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构应当如何处理？

A.由工地负责人指定医院进行诊断

B.要求工人提供连续三年的听力检测报告

C.委托第三方机构进行诊断，并出具诊断证明

D.要求工人自行承担所有诊断费用

答案：C

解析：职业病诊断应由具备资质的诊断机构进行，且需遵循客观、公正的原则，委托第三方机构可确保诊断的独立性。

3.某化工厂工人因接触有毒化学物质出现中毒症状，用人单位未按规定进行职业健康监护。根据《职业病防治法》，该工厂可能面临哪些法律责任？

A.罚款、停业整顿

B.仅承担医疗费用

C.免除责任，因工人未佩戴防护用品

D.由工会代为处理

答案：A

解析：用人单位未按规定进行职业健康监护，将面临行政处罚，包括罚款、停业整顿等。

4.某煤矿工人因长期井下作业，出现矿工尘肺。根据《工伤保险条例》，该工人可否申请工伤保险？

A.不可以，属于个人健康问题

B.可以，但需提供职业病诊断证明

C.不可以，因未签订劳动合同

D.可以，但需工厂承担部分费用

答案：B

解析：职业病属于工伤范畴，工人需提供职业病诊断证明才能申请工伤保险。

5.某餐饮服务员因厨房高温导致中暑，用人单位是否需承担医疗费用？

A.不需要，因高温中暑不属于职业病

B.需要，因高温作业危害属于工作风险

C.部分承担，因未提供降温设施

D.仅承担部分，因工人未及时报告

答案：B

解析：高温作业危害属于工作风险，用人单位需承担中暑的医疗费用。

6.某机械厂工人因操作机器时受伤，怀疑患有噪声聋。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构需多久出具诊断证明？

A.当日

B.7个工作日内

C.15个工作日内

D.30个工作日内

答案：C

解析：职业病诊断机构需在15个工作日内出具诊断证明，特殊情况可延长30天。

7.某服装厂工人因长期伏案工作，出现颈椎病。根据《职业病分类和目录》，颈椎病是否属于职业病？

A.是，属于职业相关性病

B.否，因非因工作直接导致

C.是，但需满足特定条件

D.否，因不属于法定职业病范畴

答案：D

解析：颈椎病不属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，需满足特定条件才能认定为工伤。

8.某木工因长期使用砂轮机，出现手臂振动病。根据《职业病防治法》，用人单位应采取哪些措施预防？

A.加强手部防护

B.定期进行健康检查

C.安装减震装置

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位应采取综合措施预防手臂振动病，包括加强防护、定期检查、安装减震装置等。

9.某电子厂工人因长期接触电磁辐射，出现头晕、乏力等症状。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，如何进行诊断？

A.仅依靠工人自述症状

B.需结合现场检测和医学检查

C.由工厂指定医生进行诊断

D.无需进行医学检查

答案：B

解析：职业病诊断需结合现场检测和医学检查，确保诊断的准确性。

10.某快递员因长期驾驶货车，出现腰椎间盘突出。根据《工伤保险条例》，该症状是否属于工伤？

A.是，属于职业相关性病

B.否，因非因工作直接导致

C.是，但需满足特定条件

D.否，因不属于法定职业病范畴

答案：C

解析：腰椎间盘突出需满足特定条件（如因工作原因加重）才能认定为工伤，否则不属于职业病。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.某水泥厂工人因接触粉尘出现咳嗽，用人单位应采取哪些措施？

A.加强通风除尘

B.提供防尘口罩

C.定期进行职业健康检查

D.禁止工人吸烟

E.安装湿式除尘系统

答案：A、B、C、E

解析：防尘措施包括通风除尘、提供防护用品、定期体检等，禁止吸烟与防尘无关。

2.某化工厂工人因接触有毒气体中毒，用人单位需履行哪些义务？

A.立即疏散人员

B.提供解毒药物

C.报告事故并采取控制措施

D.安排工人生病假

E.进行事故调查

答案：A、C、E

解析：中毒事故处理需立即疏散、报告并调查，提供药物和安排休假属于后续措施。

3.某矿工因长期井下作业，出现矽肺。根据《职业病防治法