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2026年法律顾问职位招聘面试问题集

一、法律基础知识（5题，每题10分，共50分）

1.题目：简述《公司法》中关于公司决议效力认定的主要规则，并结合实际案例说明如何判断无效决议。

2.题目：分析《合同法》中关于格式条款的规定，并举例说明哪些情形下格式条款可能被认定为无效。

3.题目：解释《民法典》中关于代理的法律后果，并说明表见代理的构成要件及法律后果。

4.题目：阐述《劳动法》中关于劳动合同解除的程序性要求，并指出哪些情形下用人单位解除合同需支付经济补偿金。

5.题目：比较《反不正当竞争法》与《广告法》在规制虚假宣传方面的异同，并举例说明实践中如何区分两者适用范围。

二、实务案例分析（5题，每题10分，共50分）

1.题目：某企业计划通过股权融资扩大规模，但面临不同投资人的估值争议。作为法律顾问，请分析股权估值的主要方法、常见争议点及解决方案。

2.题目：某公司遭遇竞争对手恶意诋毁，发布不实信息损害其商誉。作为法律顾问，请提出应对策略，包括证据收集、法律依据及维权途径。

3.题目：某跨国公司在华设立分支机构，但在税务筹划过程中存在合规风险。作为法律顾问，请分析主要风险点及合规建议。

4.题目：某项目因第三方违约导致进度延误，我方需决定是否解除合同。作为法律顾问，请分析解除合同的合法性、违约金计算及后续责任承担。

5.题目：某公司员工因工伤申请伤残鉴定，但公司对鉴定结论有异议。作为法律顾问，请分析争议解决路径，包括调解、仲裁及诉讼的利弊。

三、行业与地域法律实务（5题，每题10分，共50分）

1.题目：结合广东省《关于促进数字经济规范健康发展的意见》，分析企业开展跨境数据合规业务需注意的法律要点。

2.题目：分析上海市《外商投资法实施办法》中关于鼓励外商投资的内容，并指出企业在享受税收优惠政策时需满足哪些条件。

3.题目：结合浙江省《中小企业权益保护条例》，分析中小企业在劳动用工方面可享有的法律保护及维权途径。

4.题目：分析北京市《知识产权纠纷多元化解规程》中关于专利侵权诉讼的程序性特点，并说明如何提高诉讼效率。

5.题目：结合深圳市《关于优化营商环境的若干措施》，分析企业在申请政府补贴时可能遇到的法律障碍及应对策略。

四、法律顾问职业素养（5题，每题10分，共50分）

1.题目：作为法律顾问，当业务部门提出不合理法律意见时，应如何有效沟通并达成共识？

2.题目：简述法律顾问在处理商业秘密泄露事件中的关键步骤及注意事项。

3.题目：分析法律顾问如何通过合同管理降低企业运营风险，并举例说明常见的合同审查要点。

4.题目：结合企业合规管理体系建设，谈谈法律顾问如何推动企业形成合规文化。

5.题目：作为法律顾问，当面临客户要求违反法律法规提供特殊帮助时，应如何应对？

答案与解析

一、法律基础知识

1.答案：《公司法》中关于公司决议效力认定的主要规则包括：①决议内容违反法律、行政法规的无效；②决议程序违反法律、行政法规或公司章程的无效；③股东会、董事会决议内容违反公司章程的无效。判断无效决议需满足：①有证据证明存在上述情形；②在法定期限内提出异议；③由有权机关（法院或仲裁机构）认定。例如某公司股东会决议将公司资产以不合理价格转让给关联方，虽履行了表决程序但违反《公司法》关于关联交易的规定，法院可认定该决议无效。

2.答案：《合同法》第39条至41条关于格式条款的规定表明：①提供方应采取合理方式提请对方注意免除或限制其责任的条款；②未履行提示义务的，该条款无效。无效情形包括：①造成对方人身损害的免责条款；②因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款；③提供方未说明且不合理的免除自身责任条款。例如某银行信用卡条款中约定银行对逾期还款不承担利息计算错误责任，因违反公平原则已被认定为无效。

3.答案：《民法典》第162条关于代理规定：①代理人在授权范围内实施的法律行为由被代理人承担后果；②表见代理需满足：①代理人无权代理；②善意相对人有理由相信其有代理权；③相对人已尽到合理审查义务。法律后果是代理行为有效。例如某公司员工持伪造的授权委托书签订合同，若交易相对人不知情且尽到商业合理性审查，该合同仍对被代理公司有效。

4.答案：《劳动法》第26条解除条件需履行程序：①提前30日书面通知；②经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资。需支付补偿金的情形包括：①协商一致解除；②经济性裁员；③医疗期满不能工作；④劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化。例如某公司因经营困难裁员，需提前30日通知并按工龄支付补偿金。

5.答案：《反不正当竞争法》第8条规制虚假宣传，侧重商业信誉；《广告法》第27条侧重广告内容真实性。区别在于：①《反不正当竞争法》适用范围