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2026年党群工作部副部长工作绩效考核指标

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.题干：党群工作部副部长在推动基层党组织建设中，应优先关注的重点工作是？

A.党员发展数量

B.党组织活动创新性

C.党员教育实效性

D.党建经费使用效率

答案：C

解析：党员教育实效性是基层党组织建设的核心任务，直接关系到党组织的凝聚力和战斗力。其他选项虽重要，但并非优先事项。

2.题干：在开展党群服务工作中，以下哪项最能体现“以人民为中心”的工作导向？

A.组织形式多样的文体活动

B.定期走访困难群众并解决实际问题

C.完成上级布置的各类报告

D.严格执行考勤制度

答案：B

解析：定期走访困难群众并解决实际问题，直接体现了党群工作的服务宗旨，符合“以人民为中心”的工作导向。

3.题干：党群工作部副部长在协调跨部门工作时，应优先遵循的工作原则是？

A.以部门利益为先

B.严格执行上级指示

C.兼顾各方利益并推动协同

D.尽量减少沟通成本

答案：C

解析：跨部门工作需要协调各方利益，推动协同才能确保工作顺利开展，兼顾各方利益是优先原则。

4.题干：在处理职工诉求时，党群工作部副部长应优先考虑的工作方法是？

A.快速做出结论以示效率

B.坚持原则但不考虑人情

C.充分沟通、耐心解释并依法依规解决

D.将问题直接上报领导处理

答案：C

解析：充分沟通、耐心解释并依法依规解决，既能体现工作温度，又能确保问题得到妥善处理。

5.题干：党群工作部副部长在推动企业文化建设中，应重点关注的内容是？

A.企业宣传口号的创意性

B.员工行为规范的强制性

C.企业核心价值观的落地生根

D.企业文化活动的社会影响力

答案：C

解析：企业核心价值观的落地生根是企业文化的核心，直接关系到员工的认同感和归属感。

6.题干：在开展党风廉政建设工作中，党群工作部副部长应重点防范的风险是？

A.工作任务繁重导致压力过大

B.党员教育形式单一

C.腐败思想的渗透和侵蚀

D.工作经费不足

答案：C

解析：党风廉政建设工作的核心是防范腐败风险，确保党员干部廉洁自律。

7.题干：在组织职工技能培训时，党群工作部副部长应优先考虑的因素是？

A.培训课程的趣味性

B.培训内容的实用性

C.培训形式的多样性

D.培训讲师的知名度

答案：B

解析：培训内容的实用性直接关系到职工的实际工作能力提升，是优先考虑因素。

8.题干：在推动工会工作创新时，党群工作部副部长应优先尝试的工作模式是？

A.保守传统的工作模式

B.盲目追求新颖的工作方法

C.基于实际需求进行创新试点

D.简单模仿其他企业的做法

答案：C

解析：基于实际需求进行创新试点，既能确保创新的有效性，又能避免盲目性。

9.题干：在处理职工集体诉求时，党群工作部副部长应优先遵循的工作原则是？

A.坚持原则、灵活处理

B.以大局为重、适当妥协

C.充分沟通、依法依规

D.快速决策、及时回应

答案：C

解析：充分沟通、依法依规是处理职工集体诉求的基本原则，既能体现公平公正，又能确保问题得到妥善解决。

10.题干：在推动企业民主管理时，党群工作部副部长应优先保障的权利是？

A.职工的知情权

B.职工的参与权

C.职工的监督权

D.职工的选举权

答案：B

解析：职工的参与权是企业民主管理的核心，直接关系到职工的积极性和创造性。

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.题干：党群工作部副部长在推动基层党组织建设时，需要重点提升的能力包括？

A.组织协调能力

B.宣传引导能力

C.问题解决能力

D.创新思维能力

E.人际沟通能力

答案：A、B、C、D、E

解析：基层党组织建设需要综合能力，组织协调、宣传引导、问题解决、创新思维和人际沟通都是重要能力。

2.题干：在开展职工思想政治工作时，党群工作部副部长应重点关注的内容包括？

A.职工的思想动态

B.职工的诉求反映

C.职工的价值观引导

D.职工的心理健康

E.职工的职业生涯规划

答案：A、B、C

解析：职工思想政治工作的核心是关注思想动态、反映诉求和引导价值观，心理健康和职业生涯规划虽重要，但非重点关注内容。

3.题干：党群工作部副部长在推动企业文化建设时，需要协调的工作环节包括？

A.企业核心价值观的提炼

B.企业文化活动的组织

C.企业文化理念的传播

D.企业文化效果的评估

E.企业文化资源的整合

答案：A、B、C、D、E

解析：企业文化建设需要系统推进，包括核心价值观提炼、活动组织、理念传播、效果评估和资源整合。

4.题干：在处理职工劳动争议时，党群工作部副部长应优先遵循的工作原则包括？

A.