2026年党建问题培训课件.pptxVIP

第一章2026年党建问题培训课件：时代背景与挑战第二章党建工作数字化转型：路径与案例第三章党建工作创新模式：案例与启示第四章党建工作与业务融合：理论与实践第五章党建工作考核评价：科学化与精准化第六章党建工作队伍建设：能力与作风

01第一章2026年党建问题培训课件：时代背景与挑战

第1页：引言——新时代党建的新要求2025年，全球政治经济格局发生深刻变化，我国进入“十四五”规划中期评估关键节点。数据显示，截至2024年底，全国基层党组织已达450万个，党员总数超过9800万。然而，新时代党建工作面临新挑战：传统党建模式难以适应数字化时代，部分基层党组织存在“形式主义”“官僚主义”问题，如某省调查发现，30%的党支部活动流于形式，缺乏实质性内容。2026年，作为全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年，党建工作必须与时俱进，解决突出问题。当前，党建工作需要从以下几个方面进行改进：首先，加强数字化建设，推广“智慧党建”平台，提升党员教育的覆盖面和效率；其次，创新组织生活形式，引入情景式党课、红色教育基地轮值等模式，增强活动的吸引力和实效性；最后，健全激励机制，将党建表现纳入干部选拔，激发党员的积极性和主动性。通过这些措施，2026年的党建工作将更加符合新时代的要求，更好地服务党和国家事业发展。

第2页：分析——当前党建工作的突出问题数字化能力不足组织生活形式化党员先锋作用不明显传统党建模式难以适应数字化时代，部分基层党组织未有效利用线上平台，导致党员教育覆盖面不足。部分党支部对党建制度理解不深，导致活动流于形式，缺乏实质性讨论。部分党员存在“等靠要”思想，未主动参与社区志愿服务，导致居民对党员服务的满意度较低。

第3页：论证——党建问题背后的深层原因制度执行偏差资源分配不均激励机制缺失部分基层党组织对党建制度理解不深，导致制度执行偏差，如某省审计发现，20%的党支部将“三会一课”简单等同于“点名开会”，缺乏实质性讨论。城乡、区域间党建资源差距明显，某中部省份数据显示，城市党支部人均经费达3000元，而农村党支部仅为800元，导致活动形式单一。某单位绩效考核显示，80%的党建成绩仅作为年度评优参考，缺乏长期激励，如某街道连续三年未对优秀党员进行实质性奖励。

第4页：总结——2026年党建工作的核心方向强化数字化建设创新组织生活健全激励机制推广“智慧党建”平台，提升党员教育的覆盖面和效率。例如，某市试点“党员e家”APP后，党员参与率提升至85%。引入情景式党课、红色教育基地轮值等模式，增强活动的吸引力和实效性。某省实践证明，新形式可使活动参与度提升50%。将党建表现纳入干部选拔，激发党员的积极性和主动性。某县试点“党员积分制”后，先锋模范作用显著增强，2026年需全面推广。

02第二章党建工作数字化转型：路径与案例

第5页：引言——数字化党建的紧迫性2024年，某市通过大数据分析发现，传统党建方式导致信息孤岛现象严重，如某系统记录显示，90%的党员学习资料未实现跨区域共享。2026年，随着“数字中国”建设深入推进，党建工作必须拥抱数字化。某省试点“云上党支部”后，党员学习效率提升40%，成为全国标杆。数字化党建是新时代党建工作的必然趋势，也是提升党建工作效率和质量的重要手段。通过数字化手段，可以实现党建工作的智能化、精准化，提高党员教育的针对性和实效性。

第6页：分析——数字化党建的典型问题平台建设碎片化数据应用不深入技术培训滞后某市统计，全市党建APP达15款，但功能重叠率达70%，如“学习强国”与本地平台数据未互通，导致重复学习。某县试点“党员画像”系统后，仅用于年度考核，未用于精准帮扶。数据显示，30%的“红色数据库”未发挥指导作用。某高校调研显示，60%的基层党务工作者未接受过系统培训，如某村支部书记因不会操作平台，导致党员积分统计错误率超20%。

第7页：论证——数字化党建的解决方案统一平台标准强化数据赋能分层培训体系借鉴某市经验，2026年需建立全国党建数据标准，实现“一平台通办”。例如，某省通过整合12个本地平台，党员办事时间缩短60%。推广“智能推荐”功能，如某社区通过分析党员画像，精准推送红色内容，学习完成率提升55%。某市采用“线上微课+线下实训”模式，培训覆盖率从40%提升至90%，2026年需实现全国覆盖。

第8页：总结——数字化党建的未来展望区块链技术应用AI辅助的智能党课跨部门党建数据协同区块链技术在党员身份认证中的应用，某市试点“区块链党员档案”后，信息篡改率降为0，成为行业标杆。AI辅助的“智能党课”开发，通过大数据分析，为每位党员定制个性化学习内容。建立跨部门党建数据协同机制，实现党建数据与政府数据的互联互通。

03第三章党建工作创新模式：案例与启示

第9页：引言——创新驱动党建