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青山集团招聘题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业的核心竞争力是指（）

A.产品价格B.技术创新能力C.广告宣传D.员工数量

2.下列哪种不属于常见的市场结构？（）

A.完全竞争B.寡头垄断C.部分垄断D.完全垄断

3.管理的首要职能是（）

A.组织B.计划C.领导D.控制

4.会计核算的基本前提不包括（）

A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.实物计量

5.市场营销的核心是（）

A.生产B.分配C.交换D.促销

6.下列不属于人力资源管理内容的是（）

A.员工招聘B.生产计划C.绩效考核D.员工培训

7.货币的基本职能是（）

A.价值尺度和支付手段B.流通手段和贮藏手段

C.价值尺度和流通手段D.支付手段和世界货币

8.企业战略的层次不包括（）

A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.产品战略

9.下列哪种不属于企业的固定资产？（）

A.厂房B.机器设备C.原材料D.运输车辆

10.经济学研究的基本问题是（）

A.生产什么B.如何生产C.为谁生产D.以上都是

多项选择题（每题2分，共20分）

1.企业的组织形式包括（）

A.个人独资企业B.合伙企业C.公司制企业D.集体企业

2.影响企业定价的因素有（）

A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政府政策

3.企业的市场营销策略有（）

A.产品策略B.价格策略C.渠道策略D.促销策略

4.人力资源管理的主要模块有（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.薪酬福利管理

5.企业的财务报表主要包括（）

A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表

6.企业战略的特点有（）

A.全局性B.长远性C.竞争性D.稳定性

7.市场细分的依据有（）

A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.行为因素

8.企业的创新类型包括（）

A.产品创新B.技术创新C.管理创新D.营销创新

9.企业的社会责任包括（）

A.对员工的责任B.对消费者的责任C.对环境的责任D.对社会公益的责任

10.影响企业竞争力的因素有（）

A.技术水平B.产品质量C.服务水平D.品牌形象

判断题（每题2分，共20分）

1.企业的目标就是追求利润最大化。（）

2.管理的对象仅仅是人力资源。（）

3.市场营销就是推销。（）

4.会计主体一定是法律主体。（）

5.企业战略一旦制定就不能改变。（）

6.完全竞争市场中企业可以自由定价。（）

7.人力资源管理就是人事管理。（）

8.固定资产的价值是一次性转移到产品中去的。（）

9.企业的社会责任与经济效益是相互矛盾的。（）

10.市场细分是为了更好地满足消费者需求。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述企业核心竞争力的特征。

2.市场营销组合策略包括哪些内容？

3.简述人力资源管理的重要性。

4.企业战略制定的步骤有哪些？

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论企业如何平衡经济效益与社会责任。

2.分析技术创新对企业发展的重要性及挑战。

3.探讨企业在不同市场结构下的竞争策略。

4.谈谈你对企业数字化转型的看法及建议。

答案

单项选择题

1.B2.C3.B4.D5.C6.B7.C8.D9.C10.D

多项选择题

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题

1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√

简答题

1.企业核心竞争力具有价值性、独特性、延展性、难以模仿性和不可替代性等特征，能为企业带来竞争优势和持续发展。

2.市场营销组合策略包括产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略，简称4P策略，相互配合满足目标市场需求。

3.人力资源管理可有效配置人力，提高员工素质和绩效，激励员工，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业目标实现