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激励机制不足对团队活力的影响
引言
内耗现象的加剧直接影响到科研成果的质量与数量。由于资源无法被合理利用，科研项目可能延误或停滞，最终导致预期的研究目标难以实现，甚至可能影响到团队的声誉与未来的发展机会。
团队在设定目标时，应确保这些目标是具体、可测量和可实现的。通过设定清晰的共同目标，可以有效引导团队成员在科研中的行为和决策，使他们朝着一致的方向努力。目标的设定应考虑到各个成员的专业特长和研究兴趣，以增强目标的吸引力。
制定明确的资源分配标准和流程，确保所有团队成员对资源的获取和使用有清晰的认识，增强资源管理的透明度，以降低因猜疑而产生的内耗
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