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档案管理标准化流程工具模板
一、适用范围与典型场景
本标准化流程适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织对内部档案的管理工作,涵盖人事档案、业务档案、财务档案、项目档案、文书档案等类型。典型场景包括:新员工入职档案建立、年度业务文件归档、历史档案整理与移交、档案查询与借阅、到期档案鉴定与销毁等。通过规范流程,保证档案的完整性、安全性、可用性和合规性,为组织决策、审计追溯、历史研究等提供可靠依据。
二、标准化操作流程详解
(一)档案收集与登记
明确收集范围
根据组织档案管理制度,确定需收集的档案类型及具体内容。例如:人事档案需包含员工入职登记表、劳动合同、考核记录、奖惩材料等;业务档案需包含项目立项文件、合同、进度报告、验收材料等。
定期收集与主动收集相结合
定期收集:按月度/季度/年度,由各业务部门指定专人(如部门助理)整理本阶段形成的应归档文件,向档案管理部门移交。
主动收集:针对重大项目、重要活动或突发事件,由档案管理部门提前介入,指导相关部门同步收集相关档案材料。
档案登记与初步审核
收集到的档案需填写《档案交接登记表》(见模板1),注明档案名称、数量、形成部门、交接人、交接日期等信息。档案管理员对档案的完整性、规范性进行初步审核,对缺失或不符合要求的档案,及时退回补充完善。
(二)档案整理与分类
档案分类
按照《中国档案分类法》及组织内部档案分类标准,采用“年度-类别-问题”三级分类法。例如:“2023年-人事档案-员工入职材料”“2023年-业务档案-项目合同”。
档案排序与编页
排序:每份档案内的材料按时间顺序、逻辑关系排列,如人事档案按“入职登记表→劳动合同→考核记录→奖惩材料”顺序排列。
编页:对档案内所有材料编写页码,采用铅笔在右上角标注,双面材料需正反面连续编号。
档案装订与封装
装订:采用三孔一线装订法,保证材料牢固不松散;对不便装订的(如照片、电子文件),使用档案袋或文件夹封装,并标注档案信息。
封装:每份档案装入统一规格的档案盒,盒面填写档案名称、分类号、年度、保管期限、盒号等信息,粘贴档案标签。
编制档案目录
根据整理后的档案,填写《档案目录表》(见模板2),详细记录档案编号、题名、责任者、形成日期、页数、保管期限、存放位置等信息,保证档案与目录一一对应。
(三)档案归档与移交
归档时间要求
文书档案:应在次年6月30日前完成上一年度档案的归档工作。
项目档案:应在项目验收通过后1个月内完成归档。
人事档案:应在员工入职手续办理完成后1周内完成建档。
归档交接流程
移交部门填写《档案移交清单》(见模板3),注明移交档案的详细信息,经部门负责人签字确认后,与档案管理部门办理交接。
档案管理部门核对档案数量、内容与移交清单一致后,双方签字确认,档案留存档案管理部门。
电子档案归档
电子档案需同步进行归档,存储于指定的服务器或云平台,定期进行备份(至少3份),并保证存储环境安全(如防火、防病毒、防篡改)。电子档案的目录与纸质档案目录保持一致,标注电子档案的存储路径及访问权限。
(四)档案保管与维护
库房管理
档案库房应符合“八防”要求:防火、防盗、防潮、防虫、防鼠、防高温、防光、防尘。配备温湿度调控设备(温度14-24℃,湿度45-60%)、消防器材(如二氧化碳灭火器)、防盗门窗及监控系统。
档案柜排列整齐,间距不小于0.8米,便于通风和查阅。
定期检查与维护
每季度对档案进行一次全面检查,查看是否有霉变、虫蛀、破损等情况,发觉问题及时处理(如除湿、修复)。
对电子档案每半年进行一次备份有效性检测,保证数据可读。
档案安全与保密
涉密档案需单独存放,设置专用保险柜,实行“双人双锁”管理,查阅需经分管领导审批。
档案管理员需签订保密协议,严格遵守保密纪律,不得泄露档案内容。
(五)档案利用与借阅
借阅申请与审批
内部人员借阅档案需填写《档案借阅申请表》(见模板4),注明借阅人信息、档案名称、借阅用途、借阅期限,经部门负责人签字后,报档案管理部门审批。涉密档案需经分管领导审批。
外部单位借阅档案需持单位介绍信、有效证件号码件,经档案管理部门负责人及分管领导审批后方可办理。
借阅与归还
档案管理员核对审批手续后,提供档案复印件(原则上不提供原件,确需原件的需在档案查阅室现场查阅),并登记借阅记录。
借阅期限一般不超过7天,到期需归还;如需续借,应提前办理续借手续,续借期限不超过3天。
利用反馈与统计
档案利用后,借阅人需填写《档案利用效果反馈表》,说明档案的利用目的及效果。
档案管理部门每季度统计档案利用情况,包括借阅人次、档案类型、利用目的等,形成《档案利用统计表》,为档案管理优化提供依据。
(六)档案鉴定与销毁
档案鉴定
对到期档案(如保管期限届满的档案),由档案管理部门牵头,会同业务部门、法务部门组成鉴
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