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2026年法务专员面试题及合同审核要点含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.中国《民法典》规定，合同生效的一般要件不包括以下哪项？

A.合同当事人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.必须采用书面形式

2.某公司因业务发展需要租赁办公场所，在签订租赁合同时，以下哪项条款属于典型的不公平条款？

A.租金按市场价收取

B.承租方需承担超出合理范围的维修费用

C.未经出租方书面同意不得转租

D.合同期满后优先续租权

3.在审核保密协议时，以下哪项条款设计不合理？

A.明确保密信息的范围

B.规定保密期限

C.约定违约金标准

D.要求员工在离职后继续承担无限期保密义务

4.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于经济性裁员？

A.单位效益下降，解雇两名销售人员

B.员工严重违纪，解除劳动合同

C.员工主动提出辞职

D.单位调整组织架构，减少管理层岗位

5.在审核跨境服务合同（服务提供方为中国企业）时，重点关注的法律风险不包括：

A.知识产权侵权风险

B.数据跨境传输合规性

C.服务质量的本地化要求

D.不可抗力条款的适用范围

二、多选题（共5题，每题3分）

6.合同中常见的免责条款有哪些类型？

A.因不可抗力导致的违约

B.因第三方原因造成的损失

C.声明合同无效

D.对不可预见风险的责任限制

7.审核采购合同时，需要重点关注哪些主体资格问题？

A.供应商的营业执照有效性

B.采购方的授权代表签字

C.产品的生产许可证明

D.付款账户的开户主体一致性

8.在审核技术开发合同时，以下哪些条款属于标准内容？

A.技术成果的归属

B.知识产权的许可使用范围

C.保密责任

D.项目的验收标准和方法

9.员工离职时，公司需要特别注意哪些法律风险点？

A.离职手续的合规性

B.经济补偿金计算是否准确

C.知识产权和商业秘密的交接

D.离职证明的出具规范

10.涉外合同审核时，需要特别注意哪些特殊条款？

A.争议解决方式（仲裁或诉讼）

B.法律适用条款（准据法选择）

C.货币支付条款

D.外汇管制合规性

三、判断题（共5题，每题2分）

11.合同中的格式条款（霸王条款）在任何情况下都是无效的。

12.根据《公司法》，董事会对股东会负责，需定期向股东会报告工作。

13.电子合同在中国具有完全的法律效力，无需任何特殊要件。

14.员工在试用期内被辞退，公司无需支付任何经济补偿。

15.不可抗力事件发生后，合同双方可以协商变更或解除合同。

四、简答题（共5题，每题4分）

16.简述合同审核的基本流程和主要关注点。

17.解释表见代理的法律概念及其在合同审核中的重要性。

18.简述中国《劳动合同法》中关于竞业限制的主要规定。

19.跨境合同中常见的法律风险有哪些？如何进行风险控制？

20.在审核保密协议时，如何平衡公司利益与员工权益？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

21.案情：

某科技公司A与B公司签订技术开发合同，约定由A公司开发某项软件系统。合同约定项目完成时间不超过180天，但最终延期6个月交付。B公司认为A公司违约，要求赔偿损失。A公司辩称延期是由于不可抗力（关键技术人员离职且难以短期替代）。

问题：

（1）A公司主张不可抗力是否成立？需要提供哪些证据？

（2）如果不可抗力主张不被认可，A公司可能面临哪些违约责任？

（3）合同中应如何完善类似条款以降低风险？

22.案情：

某制造业企业C与德国供应商D签订设备采购合同，约定货到后30天内付款。合同签订后，C公司发现D公司提供的营业执照即将过期，但考虑到长期合作关系未予深究。货物到货后，D公司突然宣布破产，C公司支付货款后无法获得设备。

问题：

（1）C公司可能面临哪些法律风险？

（2）在审核类似合同时，应重点关注哪些供应商资质问题？

（3）合同中应如何增加保障条款？

六、合同审核要点及答案解析

单选题答案及解析

1.D

解析：根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式并非合同生效的必要条件，尤其对于简单合同。其他选项均为合同生效的一般要件。

2.B

解析：根据《民法典》第四百九十九条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。选项B明显加重承租方责任，属于典型不公平条款。

3.D

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限最长不超过二年。无限期约定明显不合理。

4.A

解析：根据《劳动合同法》