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2025年西湖大学工学院金耀初实验室科研助理招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列行为中，属于不正当竞争行为的是（）。

A.某经营者使用某知名品牌的商标

B.广告中使用注明出处的数据，统计资料

C.广告中涉及专利产品，但标明专利号和专利种类

D.某超市以低于成本价的价格，出售快要变质的鸡蛋

【答案】：A

【解析】不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。使用某知名品牌的商标，若未经该知名品牌权利人许可，擅自使用其商标，会使消费者产生混淆，侵犯了权利人的商标专用权，扰乱了市场竞争秩序，属于不正当竞争行为。广告中使用注明出处的数据、统计资料，这是符合广告真实性和合法性要求的做法，能够让消费者获取真实可靠的信息，不属于不正当竞争行为。广告中涉及专利产品，并标明专利号和专利种类，是对专利产品的一种规范宣传，既保障了消费者的知情权，也符合相关广告和专利的法律规定，不属于不正当竞争行为。超市以低于成本价的价格出售快要变质的鸡蛋，目的是为了避免商品浪费，减少损失，这属于合理的清仓处理行为，并非是为了排挤竞争对手而进行的低价倾销，不属于不正当竞争行为。综上，属于不正当竞争行为的是使用某知名品牌的商标这一行为。

2、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

3、甲系某市民政局会计，因其丈夫做生意资金短缺，甲便从民政局办公经费中挪用了10万元供其丈夫做生意，7个月后归还。甲的行为构成（）。

A.职务侵占罪

B.挪用公款罪

C.贪污罪

D.一般违纪行为

【答案】：B

【解析】该题考查罪名认定，核心在于判断甲从民政局办公经费挪用10万元给其夫做生意且7个月后归还这一行为符合哪种罪名。首先，挪用公款罪是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。本题中，甲作为民政局会计，属于国家工作人员，其利用职务便利挪用民政局办公经费10万元给丈夫做生意，这属于挪用公款进行营利活动，并且超过了三个月才归还，完全符合挪用公款罪的构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的主体是公司、企业或其他单位人员，并非国家工作人员，而甲是民政局会计，属于国家工作人员，所以不构成职务侵占罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。贪污罪要求行为人具有非法占有公共财物的目的，而本题中甲只是挪用资金，并非非法占有，7个月后归还了款项，所以不构成贪污罪。一般违纪行为是指违反单位内部纪律、规章制度，但尚未达到犯罪程度的行为。而甲的行为已经触犯了刑法，符合挪用公款罪的特征，并非一般违纪行为。综上，甲的行为构成挪用公款罪。

4、“矛盾无时不在，矛盾无时不有”体现了矛盾具有（）。

A.斗争性

B.同一性

C.普遍性

D.特殊性

【答案】：C

【解析】该题主要考查对矛盾基本属性和特点的理解。“矛盾无时不在，矛盾无时不有”强调的是矛盾存在于一切事物的发展过程中，每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动，这体现的是矛盾的普遍性。矛盾的斗争性是指矛盾双方相互排斥、相互对立的属性，侧重于矛盾双方的相互对抗。矛盾的同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势，强调矛盾双方的相互联系。矛盾的特殊性是指具体事物所包含的矛盾以及每一矛盾的各个方面都有其特点，强调不同事物矛盾的差异性。因此该表述体现的并非矛盾