2022年-2023年企业安全生产管理制度汇编.docxVIP

理制

（九）对患有职业病（含观察对象）的员工，公司除按国家规定进行医治外，根据具体情况安排其疗养或依据医疗单位意见进行休息。在医治和疗养后，被职防医院确认不宜继续从事原有害作业（或工作）的职业病员工，经公司安委员会审定，应调离原工作岗位的，可另行安排工作。

（十）公司建立职业病（含观察对象）员工健康管理档案，并按国家规定定期组织身体健康检查，到期未复查者，原诊断证明即作废。复查期有规定的，按规定执行；无规定的，可由诊断部门根据患者的具体情况而定。

（十一）观察对象在适当治疗后，经观察排除职业因素的，不再列为观察对象。观察对象在观察期不享受职也病待遇。

（十二）观察对象（含从事有害作业的人员）因按规定接受职业性健康检查，所用的生产、工作时间，公司按正常出勤处理。

（十三）患有职业病（含观察对象）的员工在公司内部调开工作时，必须到安检科备案，调整健康管理档案。

（十四）患有职业病（含观察对象）的员工调离公司时，必须及时到安检科办理手续，公司按有关规定提供证明材料和上报调转情况。

（十五）凡新调入公司患有职业病（含观察对象）的员工，报到后，必须立即到安检科备案，如实提供健康档案、职业病等诊断证明及职业病处理情况等材料，不办备案手续的，公司一律不予承认。

第六条职业病待遇按国家规定执行。

特种设备平安监察制度

第一条为了加强平安生产管理，防止伤亡事故的发生，认真搞好特种设备的平安管理，特制定本制度。

第二条特种设备的类别

（一）起重机械类：龙门吊、桥式起重机、电葫芦（一吨以上）

（二）压力容器：锅炉、空压机、储气罐、压力管道、气瓶

（三）厂内机动车辆：铲车、电瓶车、叉车、货车、翻斗车、推土机

第三条特种设备的监察

（一）由安检科与使用单位每季度按平安性评价标准逐项检查。

（二）凡发现特种设备存在的不平安隐患，由安检科下达隐患通知单，由使用单位负责解决。

（三）特种设备的一般性隐患，解决时间不得超过三天；较大的隐患危及平安生产时不得超过一天；重大隐患有可能造成人员伤亡时应立即停止使用。

（四）停止使用的特种设备，报请主管副总经理后由安检科查封。

（五）各使用单位领导、职能人员、特种设备操作人员，发现不平安隐患，应及时向主管领导汇报并报安检科。

第四条对新购入特种设备的要求

（一）购进特种设备时，（不含厂内机动车辆）必须审查设计单位、制造单位有无省级以上质量监督部门允许设计制造的证明。

（二）负责安装单位必须由省级以上质量监督部门允许安装的证明。

（三）购进特种设备应附有以下资料、文件

1、省、市级平安技术监督检验合格证

2、设计总图

3、技术性能说明书

4、各机构装配图

5、电气原理图

6、平安装置及受力部位构件平安可靠证明

第五条设备安装单位将以上材料交计划科，设备安装单位持上述材料到质检科办理建档备案手续。

第六条特种设备的定期检验

（一）特种设备的检验周期为一年。

（二）特种设备的检验由所在地区质量监督部门实施。

（三）计划科根据上一次检验的时间提前于质量监督部门联系报检。

（W）定期检验前由计划科与使用单位共同对受检设备进行检查，做好检验前的准备。

（五）特种设备检验过程中，安检科、计划科、使用单位应派员随同进行。

（六）特种设备检验后，对检验部门提出的各类隐患问题，使用单位必须按要求逐项解决。

（七）安检科对隐患解决进行复查，计划科用书面材料报检验部门批复，领取检验合格证。

（A）合格证应贴在特种设备的明显部位，不得毁坏。

节假日出勤平安管理方法

第一条本方法所规定的节假日出勤是指公司整体休息，局部单位或人员因工作需要，到公司生产区域内进行工作或生产作业（不含值班和倒班作业）。

第二条各单位在节假日出勤期间，除遵守公司其它平安生产规章制度外，还必须遵守本规定。

第三条在确定节假日出勤前，出勤单位必须根据工作或生产作业实际情况，制定出平安管理措施，确定平安负责人，并将平安措施和平安负责人以书面形式报安检科登记备案，同时填报《节假日出勤审批表》，由安检科审批。

第四条生产单位在出勤期间进行生产作业时，平安员必须出勤进行监管，并且严格查处“三违”行为，出勤人员严禁酒后上岗。

第五条临时决定节假日出勤，来不及到安检科登记备案的单位，也必须及时制定出平安管理措施，确定平安负责人，通知安检科，并在出勤完毕后的第一个工作日到安检科登记备案并办理相关手续。

第六条安检科出勤人员负责对各单位的执行情况进行监督检查，如发现有违反本方法，忽视平安管理的单位，安检科将对其按经济责任制考核方法严格考核。

第七条本方法自发布之日起执行，本方法由安检科负责解释。

外出作业人员平安管理规定

第一条外出作业范围

外出作业指公司员工受公司指派到公司生产工作区域外，