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船员面试的特点和方式

外派船员面试的特点

船员面试和其余面试一样，往往是船东筛选船员的最重要的一环。国外船东的面试具备如下特点：

很强的专业性

船员工作是一个很特别的行业，重要体现在工作场所的特别（全球海洋和港口）和职业技术的特别性。船员面试的问题通常来说不像其余面试那样广泛和不测,而是集中在船上工作的程序和技术等方面的考查上。专业性还体现在面试语言的专业性。船员用语、船员英语往往具备本行业的特殊性，行话诸多,历史悠久,其余行业并不怎么使用。

国际性

国际海运工作自身便规定船员的挑选具备很强的国际性。其一,船员工作地点是全世界的海洋和港口，规定船员通晓一两门外语,了解世界重要海域和港口或国家的地理及风土人情等等。其二,船员工作的船舶和船上的船员往往国籍复杂,当然货品也具备很强的国际性。其三,船员面试是全世界船员提供国的竞争,这就决定这种面试的国际性。其四，船东以及考官的国际性。国际航运业自身的特点决定了诸多前来中国面试的教官尽管代表某个国家的某个公司,但他们作为雇员可能不是那个国家的公民,有时,两三个考官往往来自不一样的国家。此外,有诸多外来面试的公司并不是真正的船东,而是管理公司或代理公司。

竞争激烈，往往是好中选优

外派船员往往在收入和待遇等方面高于在国内船舶的船员，因而相应聘者的规定也相对高某些，重要是教育背景、学历、工作经历、外语水平、管理水平等方面。应该说,可以参加外派船