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招聘培训岗位绩效考核指标
编号
KPI
KPI定义/公式（权重）
考核原则
信息起源
考核周期
1
招聘空缺职位所需的平均天数
招聘空缺职位所需的平均天数
目标值（）天。降低5天，加（）分；增加5天，减（）分
招聘工作记录
每季
2
招聘成功率
成功招聘人数／当期需要招聘总数×100%（注：成功招聘指经过试用期考核并在试用期后3个月内未主动离职的招聘）
目标值（）％。增加1个百分点，加（）分；降低1个百分点，减（）分
招聘记录和人事档案
每季
3
员工技能提高率
（年末技能评估得分－年初技能评估得分）／年初技能评估得分×100%
目标值（）％。增加1个百分点
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