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人才测评经典题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.人才测评的主要目的是什么？

A.确定员工工资

B.评估员工绩效

C.选择合适的人才

D.制定培训计划

答案：C

2.以下哪项不是人才测评的常用方法？

A.面试

B.心理测验

C.360度评估

D.业绩评估

答案：D

3.人才测评中的效度指的是什么？

A.测评结果的可靠性

B.测评结果的准确性

C.测评过程的合法性

D.测评对象的数量

答案：B

4.人才测评中的信度指的是什么？

A.测评结果的准确性

B.测评结果的可靠性

C.测评过程的合法性

D.测评对象的数量

答案：B

5.以下哪项不是人才测评中的常见误差来源？

A.测评工具的缺陷

B.测评者的偏见

C.测评对象的不合作

D.测评环境的舒适度

答案：D

6.人才测评中的结构化面试指的是什么？

A.面试问题固定且按顺序提问

B.面试问题随机且无固定顺序

C.面试问题开放且无固定顺序

D.面试问题封闭且按顺序提问

答案：A

7.人才测评中的非结构化面试指的是什么？

A.面试问题固定且按顺序提问

B.面试问题随机且无固定顺序

C.面试问题开放且无固定顺序

D.面试问题封闭且按顺序提问

答案：B

8.人才测评中的行为事件访谈法（BEI）指的是什么？

A.通过访谈了解候选人的行为事件

B.通过观察了解候选人的行为事件

C.通过测试了解候选人的行为事件

D.通过评估了解候选人的行为事件

答案：A

9.人才测评中的心理测验主要测量什么？

A.专业知识

B.能力和技能

C.人格特质

D.工作经验

答案：C

10.人才测评中的绩效评估主要目的是什么？

A.选择合适的人才

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.确定员工工资

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.人才测评的常用方法有哪些？

A.面试

B.心理测验

C.360度评估

D.业绩评估

E.情景模拟

答案：A,B,C,D,E

2.人才测评中的误差来源有哪些？

A.测评工具的缺陷

B.测评者的偏见

C.测评对象的不合作

D.测评环境的舒适度

E.测评标准的不明确

答案：A,B,C,D,E

3.人才测评中的信度和效度分别指的是什么？

A.测评结果的可靠性

B.测评结果的准确性

C.测评过程的合法性

D.测评对象的数量

E.测评工具的适用性

答案：A,B

4.人才测评中的面试类型有哪些？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.行为事件访谈法

E.情景模拟面试

答案：A,B,C,D,E

5.人才测评中的心理测验有哪些类型？

A.人格测验

B.能力测验

C.兴趣测验

D.性向测验

E.成就测验

答案：A,B,C,D,E

6.人才测评中的绩效评估方法有哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.平衡计分卡

答案：A,B,C,D,E

7.人才测评中的常用工具有哪些？

A.面试指南

B.心理测验量表

C.评估中心

D.情景模拟工具

E.绩效评估表

答案：A,B,C,D,E

8.人才测评中的常见错误有哪些？

A.测评工具的缺陷

B.测评者的偏见

C.测评对象的不合作

D.测评环境的舒适度

E.测评标准的不明确

答案：A,B,C,D,E

9.人才测评中的常用模型有哪些？

A.因素分析模型

B.主成分分析模型

C.回归分析模型

D.聚类分析模型

E.判别分析模型

答案：A,B,C,D,E

10.人才测评中的常用技术有哪些？

A.面试技术

B.心理测验技术

C.360度评估技术

D.业绩评估技术

E.情景模拟技术

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.人才测评的主要目的是确定员工工资。

答案：错误

2.人才测评中的效度指的是测评结果的可靠性。

答案：错误

3.人才测评中的信度指的是测评结果的准确性。

答案：错误

4.人才测评中的结构化面试问题固定且按顺序提问。

答案：正确

5.人才测评中的非结构化面试问题随机且无固定顺序。

答案：正确

6.人才测评中的行为事件访谈法通过访谈了解候选人的行为事件。

答案：正确

7.人才测评中的心理测验主要测量候选人的专业知识。

答案：错误

8.人才测评中的绩效评估主要目的是选择合适的人才。

答案：错误

9.人才测评中的常用方法包括面试、心理测验、360度评估、业绩评估和情景模拟。

答案：正确

10.人才测评中的常用工具包括面试指南、心理测验量表、