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2026年急诊科护理带教工作计划

2026年急诊科护理带教工作将紧密围绕“以能力提升为核心、以岗位需求为导向、以患者安全为目标”的总体思路，结合急诊科“急、危、重、多学科交叉”的工作特点，针对新入职护士、轮转护士、实习护生三类不同层级学员的能力短板，构建“分层递进、精准赋能、全程质控”的带教体系，重点强化急诊护理核心技能、应急反应能力及综合素养培养，具体计划如下：

一、带教目标量化

以《急诊护理岗位能力标准（2025版）》为依据，结合科室年度质量目标，设定以下量化指标：

1.新入职护士（N0级）：3个月内独立完成10项基础护理操作（静脉穿刺成功率≥90%、心肺复苏操作合格率100%），