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2026年法律法规与职业道德面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《中华人民共和国网络安全法》（2023年修订），以下哪项行为不属于网络攻击？

A.对他人网站进行DDoS攻击

B.未经授权访问企业内部数据库

C.使用钓鱼邮件骗取用户密码

D.在公共场所免费提供Wi-Fi服务

答案：D

解析：DDoS攻击、非法访问数据库、钓鱼邮件均属于网络攻击行为，违反《网络安全法》的相关规定。免费提供Wi-Fi服务若未明确告知用户风险，可能涉及信息安全风险，但非直接攻击行为。

2.某医生在诊疗过程中，未经患者同意将病情信息透露给保险公司，依据《中华人民共和国个人信息保护法》，该行为可能面临何种法律责任？

A.罚款50万元以下

B.暂停执业6个月

C.被吊销医师执照

D.免责处理

答案：A

解析：根据《个人信息保护法》第六十一条，未经同意处理个人信息，可处50万元以下罚款；情节严重的，罚款500万元以下。

3.在北京市，某外卖骑手在配送过程中闯红灯被交警处罚，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，其可能面临的处罚不包括以下哪项？

A.罚款200元

B.记12分

C.暂停驾驶3个月

D.没收电动车

答案：C

解析：闯红灯罚款200元至2000元，记6分，非12分；严重者可能吊销驾照，但暂停驾驶3个月不属于法定处罚。

4.某上市公司高管在离职后，利用前公司未公开的技术资料创办竞争企业，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该行为可能构成：

A.商业贿赂

B.侵犯商业秘密

C.恶意竞争

D.价格欺诈

答案：B

解析：离职高管利用前公司技术资料创办竞争企业，属于侵犯商业秘密行为，违反《反不正当竞争法》第九条。

5.某房地产中介在合同中故意隐瞒房屋已抵押的事实，依据《中华人民共和国民法典》，该行为可能导致合同：

A.无效

B.可撤销

C.效力待定

D.自动解除

答案：B

解析：故意隐瞒重大事实，属于欺诈行为，合同可撤销（《民法典》第一百四十八条）。

二、多选题（每题3分，共10题）

6.依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因故意犯罪被刑事处罚

C.员工不能胜任工作，经培训后仍不合格

D.员工拒绝缴纳社会保险

答案：A、B、C

解析：A项属于严重违纪（《劳动合同法》第三十九条）；B项涉及犯罪行为（《劳动合同法》第三十九条）；C项经培训后仍不合格可解除（《劳动合同法》四十条）；D项员工可拒绝，但用人单位仍需缴纳（《社会保险法》）。

7.某电商平台用户投诉商家售假，依据《中华人民共和国电子商务法》，平台应承担哪些责任？

A.提供便捷的投诉渠道

B.采取必要技术措施防止售假

C.对售假商家进行罚款

D.替代商家承担消费者损失

答案：A、B

解析：平台需提供投诉渠道（《电子商务法》第三十九条），采取技术措施（《电子商务法》第三十八条），但罚款和替代赔偿不属于平台法定责任。

8.某心理咨询师在咨询中得知来访者有自杀倾向，依据《中华人民共和国精神卫生法》，咨询师应采取哪些措施？

A.保密并记录

B.建议来访者就医

C.向家人告知情况

D.必要时报告公安机关

答案：B、D

解析：咨询师应建议就医（《精神卫生法》第三十一条），危及公共安全时需报告（《精神卫生法》第三十二条），但无权强制告知家人。

9.某快递员在派件时要求收件人支付额外“验视费”，依据《中华人民共和国邮政法》，该行为：

A.违反规定

B.可依法追偿

C.用户有权拒绝

D.属于市场调节行为

答案：A、C

解析：快递员无权强制收费（《邮政法》第四十五条），用户可拒绝（《邮政法》第四十六条）。

10.某企业通过大数据分析用户行为，推送精准广告，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，以下哪些行为需取得用户同意？

A.收集用户位置信息

B.分析用户购物偏好

C.将数据用于其他商业合作

D.向第三方提供数据

答案：A、C、D

解析：收集敏感信息（如位置）、用于商业合作或提供给第三方需取得同意（《消费者权益保护法》第二十九条）。

三、判断题（每题2分，共10题）

11.某公司员工因工伤死亡，依据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位应依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

答案：正确

解析：该三项属于法定工亡赔偿（《工伤保险条例》第三十九条）。

12.某律师在代理案件中，未经当事人同意擅自修改合同条款，依据《中华人民共和国律师法》，该行为可能被吊销执照。

答案：错误

解析：擅自修改条款属于违规，但吊销执照需严重违法（《律师法》第四十八条）。

13.某外