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绩效面谈技巧培训讲座.pptxVIP

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    第一章绩效面谈的背景与重要性第二章绩效面谈前的充分准备第三章绩效面谈中的反馈艺术第四章绩效面谈中的沟通技巧第五章绩效改进计划的制定与追踪第六章绩效面谈的长效机制建设

    01第一章绩效面谈的背景与重要性

    绩效面谈的普遍现状行业数据对比美国《财富》杂志研究指出，有效的绩效面谈能提升员工绩效达20%，而缺乏反馈的团队绩效下降约15%绩效面谈的负面影响某制造企业A的调研数据表明，仅35%的员工在面谈后能够清晰理解个人发展目标

    绩效面谈的核心价值分析文化塑造的深度团队协作的优化员工发展的连续性强化组织价值观，某跨国公司通过面谈强调创新文化后，专利申请量增长30%某制造企业通过面谈改善跨部门沟

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