1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

绩效面谈技巧培训课程精华.pptxVIP

绩效面谈技巧培训课程精华.pptx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    第一章绩效面谈的心理学基础：从认知偏差到有效沟通第二章绩效面谈的框架设计：从SMART原则到STAR法则第三章绩效面谈的语言艺术：从负面标签到正向锚定第四章绩效面谈中的问题解决：从绩效差距到发展路径第五章绩效面谈中的激励与反馈：从短期奖励到长期发展第六章绩效面谈的持续改进：从经验总结到系统优化

    01第一章绩效面谈的心理学基础：从认知偏差到有效沟通

    第1页绩效面谈中的认知偏差陷阱常见认知偏差对绩效评估的影响场景案例：认知偏差的实际影响数据支撑：认知偏差的统计数据认知偏差如何影响绩效评估的公正性通过具体案例展示认知偏差对绩效评估的负面影响引用权威研究数据说明认知偏差的普遍性和严重性

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    kch + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    教师资格证持证人

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    领域认证该用户于2023年10月08日上传了教师资格证

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >