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2026年大学校园招聘考试笔试题库
第一部分单选题(200题)
1、如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当，而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。
下面说法与上文不符的是()。
A、“教育过度”会导致人力资本供给与需求之间的匹配不当
B、人力资本供给与需求之间的匹配不当时，会影响教育回报率
C、不能因为短期内的教育回报率降低而忽视人力资本积累
D、抑制教育发展将会影响经济的发展
【答案】：D
解析：第一步，分析文段，将选项与原文一一对应。第二步，辨析选项。A项对应“由于……导致人力资本供给与需求之间的匹配不当”，符合文意，排除A项。B项，“教育过度”的本质就是“人力资本供给与需求匹配不当”，所以会影响教育的回报率，符合文意，排除B项。C项对应“因为教育回报率低而没能弥补人力资本回报率下降，结果是灾难性的”，符合文意，排除C项。D项，文段中未提及教育和经济的关系，属于无中生有，不符合文意。故选D。
2、5，12，24，36，52，()
A、58
B、62
C、68
D、72
【答案】：C
解析：5=2+3，12=5+7，24=11+13，36=17+19，52=23+29，全是从小到大的质数和，所以下一个是31+37=68。故选C。
3、拍卖会︰拍卖师︰艺术品
A、果园︰农民︰水果
B、奥运会︰运动员︰跑道
C、商场︰售货员︰商品
D、山峰︰登山者︰帐篷
【答案】：C
解析：拍卖会和拍卖师是工作地点和人物的对应关系，拍卖师的工作是拍卖艺术品。A项︰果园和农民构成工作地点和人物间的对应关系，但是农民的工作不一定是种植水果，与题干逻辑关系不完全一致;B项︰奥运会和运动员构成工作地点和人物间的对应关系，运动员的工作是赛跑，不是跑道，与题干逻辑关系不一致;C项︰商场和售货员构成工作地点和人物的对应关系，并且售货员的工作是出售商品，与题干逻辑关系一致;D项︰山峰和登山者不构成工作地点和人物的对应关系，并且登山者的工作也不是帐篷，与题干逻辑关系不一致。故选C。
4、我国古代选官制度经历了一系列变化，其中()是魏晋南北朝时期的重要选官制度。该制度设立之初的宗旨是“论人才优劣”，后转变为重门第声望，沦为门阀士族的选举工具。
A、九品中正制
B、察举制
C、科举制
D、世卿世禄制
【答案】：A
解析：A项正确，九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度，它上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一。《宋书·恩幸传序》：曹魏建立九品中正制，“盖以论人才优劣，非谓世族高卑。”九品中正制创立之初，评议人物的标准是家世、道德、才能三者并重。后来，才德标准逐渐被忽视，家世门第则越来越重要，甚至成为九品中正制的主要标准，到西晋时终于形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面，使得九品中正制沦为维护和巩固门阀统治的重要工具。B项错误，察举制是汉代选拔官吏的一种制度，确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。C项错误，科举制度渊源于汉朝，创始于隋朝，确立于唐朝，完备于宋朝，兴盛于明、清两朝，废除于清朝末年，历经隋、唐、宋、元、明、清。科举制度是封建时代所能采取的最公平的人才选拔形式，它扩展了封建国家引进人才的社会层面，吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。D项错误，世卿世禄制是我国先秦时期统治者实行的一种选官制度，是爵位和官职的世袭制度。盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制，即世卿世禄制。其特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。故选A。
5、现代政治学理论与实践表明，政策的制定越是能够听取民众的意见，符合民众的利益就越能够推行下去，取得良好的效果。
不能支持上述观点的是()。
A、群众利益无小事，水能载舟亦能覆舟
B、不充分吸取民众银监的政策在推行过程中很难得到群众的大力支持，政策执行效果就差
C、一些专业性很强的政策决定，民众并不熟悉相关领域，民众的意见往往会阻碍政策的有效推行
D、凡是执行效果好的政策很少出现民众的反对意见
【答案】：C
解析：第一步：找出论点和论据。论点：政策的制定越是能够听取民众的意见，符合民众的利益就越能够推行下去，取得良好的效果(即听取民众意
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