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2025年医院人事科年终总结与下一年工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，人事科紧扣“以人才强院为核心，以服务临床为导向”的工作主线，围绕医院“十四五”发展规划目标，系统推进编制管理、人才引进、培养发展、考核激励、劳动关系等全链条人事管理工作，全年完成核心任务23项，推动人力资源配置效率提升18%，员工满意度较上年提高5.2个百分点，为医院高质量发展提供了坚实的人力支撑。现将本年度重点工作完成情况及2026年工作计划总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）精准施策优化编制管理，破解人力配置结构性矛盾

面对医院扩容至2800张床位的发展需求，人事科建立“动态监测-科室申