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退役军人单位合同

退役军人单位合同是连接军人退役安置与社会就业的重要法律文书，其签订与履行需严格遵循国家相关政策法规，同时兼顾退役军人的职业特点与合法权益。2025年退役军人保障政策体系进一步完善，为合同签订提供了明确的法律依据、就业安置导向、企业责任规范及福利待遇标准，确保退役军人从军营到职场的平稳过渡。

一、合同签订的法律依据与基本原则

退役军人单位合同的签订首先需以《中华人民共和国退役军人保障法》为核心依据。该法明确规定，机关、群团组织、事业单位接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，应当按照国家有关规定给予编制保障；国有企业接收安置的，必须依法签订劳动合同并保障相应待遇。这一法律条款从制度层面确保了退役军人与用人单位之间的劳动关系合法性，避免“口头协议”“临时用工”等不规范现象。

合同签订需遵循三项基本原则：平等自愿，即退役军人与用人单位在协商一致的基础上确定权利义务，任何一方不得强迫对方签订或变更合同；公平合理，合同内容需体现对退役军人服役贡献的认可，如军龄可计入工龄、特殊岗位经历视为相关工作经验等；优先保护，用人单位依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的退役军人，且不得因退役军人的军人身份设置歧视性条款。

二、就业安置政策与合同类型的对应关系

2025年退役军人就业安置政策进一步细化，不同安置方式对应不同的合同签订要求。

安排工作类退役军人主要包括服现役满12年的士官、获得个人二等功以上奖励的士兵、烈士子女等群体。此类人员由政府统筹分配至机关、国企或事业单位，其中机关事业单位需签订聘用合同，明确编制性质、岗位等级及考核标准；国有企业则需签订劳动合同，岗位性质原则上为正式工，且不得设置试用期考核不合格即解除合同的条款。例如，某央企2025年接收的转业军官，合同中需注明“参照部队职级对应管理岗等级”，并约定“年度考核合格即可续聘”。

自主就业类退役军人可通过市场化方式与用人单位签订劳动合同，享受政策倾斜。根据2025年新规，企业招用自主就业退役军人的，可享受每年18000元的税收抵扣（连续补贴3年），这一优惠直接与合同签订挂钩——用人单位需在合同中注明退役军人身份，并向税务部门备案方可享受抵扣。此外，自主就业退役军人报考公务员或事业单位时，合同期内的工作经历可视为基层服务经验，面试成绩可加5-10分。

逐月领取退役金人员被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员后，需自录用下月起停发退役金，合同类型与普通职工一致，但合同中需注明“原军龄计入工龄，退休待遇按国家机关事业单位标准核算”。

三、企业责任与合同必备条款

用人单位在签订退役军人合同时，需履行多项法定责任，核心条款需明确具体，避免模糊表述。

岗位与薪酬保障方面，合同需明确岗位名称、职责及薪酬标准，且薪酬不得低于本单位同岗位普通职工平均水平的80%。对于安排工作的退役军人，国企需落实“岗位与军龄、贡献匹配”原则，例如服役期间担任作战部队营级主官的转业军官，合同中应约定管理岗职级不低于部门副职。

培训与发展条款是2025年政策新增重点。企业需为退役军人提供免费职业技能培训，培训内容需结合其军事特长与岗位需求，如为通信兵转岗人员安排5G技术培训，为后勤兵转岗人员提供物流管理课程。合同中需注明“培训期间工资照发”“培训合格后优先晋升”等内容，部分地区还要求企业设立“退役军人导师制”，由资深员工一对一指导适应职场。

福利待遇条款需涵盖法定保障与政策优待双重内容。法定保障包括五险一金按最高比例缴纳（其中养老保险缴费年限含军龄，按省市平均工资1.3倍核算）；政策优待则涉及医疗、住房等特殊权益，如合同中需注明“退役军人可享受定点医院‘六优先’服务（挂号、检查、取药等）”“符合条件的可优先申请公租房”等。

四、福利待遇与特殊权益的合同体现

退役军人的福利待遇需在合同中细化量化，避免“口头承诺”难以兑现的问题。

医疗保障方面，2025年政策明确困难退役军人可享受“一站式”结算（基本医保+大病保险+优抚补助），住院自付费用优惠10%（市级最高减免1000元）。合同中需注明用人单位有义务协助退役军人办理医保关系转移、优抚待遇认证等手续，并承担单位应缴的补充医疗保险费用。

住房与生活补贴需根据退役军人类型差异化约定。例如，现役军人转业后购房的，合同中可约定“用人单位协助申请利率低50个基点的专项贷款”；农村籍退役军人需进行危房改造的，企业应允许其按政策请假，并保留岗位及工资。70岁以上退役军人还可在合同中约定“每月享受单位发放的高龄津贴200-500元”，该费用可从企业职工福利费中列支。

荣誉激励条款是2025年政策的创新点。用人单位可在合同中约定，退役军人在工作中获得市级以上表彰的，可参照部队立功标准增发奖金（如一等功对应3个月工资、二等功对应1个月工资），且该奖励不计入年度绩效考核上限